5強化文明執(zhí)法提高救助業(yè)務工作能力水平(編輯修改稿)
2025-09-07 04:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理制度；二是創(chuàng)新管理機制，實現(xiàn)部門負責制和救助業(yè)務科室主任責任制；三 第 3 頁 共 5 頁 是實行工作例會制，每月站領(lǐng)導召集中層干部召開一至二次工作商討會，聽取各科室近段時期工作簡介和匯報，提出和商討需解決的問題。 通過抓學習教育和整改措施，較好地解決了過去職責不明，措施不到位，管理跟不上的問題。干部職工的服務理念、服務意識增強了，工作作風、工作態(tài)度也得到了很大的轉(zhuǎn)變，過去少數(shù)職工在救助接待工作中說話聲音較大、態(tài)度有點生硬，通過學習教育，現(xiàn)在都能自覺的注意自己的態(tài)度和工作的方式方法， 95%以上的來站求助 人員對我站工作人員的救助法規(guī)的宣講解釋和服務態(tài)度是滿意的。 二、加強職工職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)提高依法行政能力 抓好文明執(zhí)法學習教育活動，提高職工依法行政、依法救助工作能力和水平。為了適應新形式下的救助管理服務工作，提高和增強干部職工的文明執(zhí)法能力以及職工綜合素質(zhì)，較好的適應搬遷到新站環(huán)境下新起色的開展工作，去年，我們通過參加全市開展的 “ 文明執(zhí)法教育活動 ” 作為加強職工職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)，提高單位文明執(zhí)法整體水平結(jié)合起來。以 “ 文明執(zhí)法服務于民、以公正的執(zhí)法取信于民，全心全意執(zhí)法為民 ” 為主要內(nèi)容的文 明執(zhí)法教育
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