5強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)共譜和諧教工之家思考(編輯修改稿)
2025-09-07 03:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)來授課，通過系統(tǒng)培訓(xùn)盡快掌握新時(shí)期基層工會(huì)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的工運(yùn)理論、政策法規(guī)、工會(huì)業(yè)務(wù)、學(xué)校管理等知識(shí)。平時(shí)每半年召開一次工會(huì)主席會(huì)議，交流 工會(huì)工作體會(huì)，研討工會(huì)工作，已形成制度。為他們成為做好新時(shí)期工會(huì)工作的行家里手提供了有力的知識(shí)支撐。 三、強(qiáng)化管理，加強(qiáng)考核 為使工會(huì)干部履行好工會(huì)組織的職責(zé)，促進(jìn)工會(huì)工作整體水平的提高，我會(huì)還注重強(qiáng)化工會(huì)干部的管理和考核。一是堅(jiān)持黨組織對(duì)工會(huì)干部協(xié)管的原則，把工會(huì)干部納入到局黨委管理干部系列，使干部的管理、培養(yǎng)更加規(guī)范。如工會(huì)干部的選拔，工會(huì) 第 3 頁 共 4 頁 會(huì)同局黨委組織部門一起考察；教育組織部門舉辦的暑期校長(zhǎng)培訓(xùn)班，按副校級(jí)配備的工會(huì)主席一起參加等。二是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的考核，促進(jìn)工會(huì)干部有所作為。我 會(huì)在基層工會(huì)廣泛開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，教職工對(duì)工會(huì)主席的工作滿意度進(jìn)行評(píng)判，并公布評(píng)議結(jié)果。每年我會(huì)集中開展基層工會(huì)目標(biāo)考核活動(dòng)，通過自評(píng)、互評(píng)，并結(jié)合平時(shí)工作，評(píng)獎(jiǎng)次給獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)果抄報(bào)學(xué)校黨組織，有效地鞭策和激勵(lì)了工會(huì)
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