5市環(huán)境保護(hù)局干部管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-07 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 滿視考核情況任免。 在同等條件下，要優(yōu)先任用年輕干部。 （二）干部任用 干部任用競爭上崗。主要程序是。 第 3 頁 共 5 頁 公布職位。由局組織人事部門確立并公布職位、任職條件、具體形式和方法等事項。 公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可采取 組織推薦、群眾舉薦和個人自薦相結(jié)合的辦法報名。 資格審查。根據(jù)競爭職位的任職條件要求，按干部管理權(quán)限由局組織人事部門進(jìn)行任職資格審查。 考試、答辯、民主測評。由局領(lǐng)導(dǎo)、組織人事、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及群眾代表組成的考評組進(jìn)行全面考評。 組織考察。 根據(jù)考試、答辯成績和民主測評結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬任職位 2 人以上人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定擬任人選。按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，對被擬任人選的德、能、勤、績進(jìn)行全面考察。 討論決定。按照干部 管理權(quán)限，由局黨組或基層班子集體討論作出任免決定
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