5市林業(yè)局干部作風(fēng)整頓指導(dǎo)意見(編輯修改稿)
2024-09-07 02:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 存在時(shí)間觀念淡薄、效率意識(shí)不強(qiáng)的問題；是否存在精神不振、消極 怠工、節(jié)奏緩慢、效率低下的問題；是否存在作風(fēng)拖拉、推諉扯皮、執(zhí)行不力的問題。 查日常管理?？词欠翊嬖趰徫宦氊?zé)不清、人浮于事的問題；是否存在制度形同虛設(shè)、執(zhí)行不到位的問題；是否存在對(duì)干部教育管理失之于軟、失之于寬、聽之任之的問題；是否存在內(nèi)部監(jiān)督不嚴(yán)，對(duì)違紀(jì)干部查處不力的問題。 第 3 頁 共 5 頁 查法紀(jì)觀念?？词欠翊嬖诓粚W(xué)法、不懂法，法紀(jì)觀念淡薄的問題；是否存在個(gè)人利益至上、律己不嚴(yán)的問題；是否存在有令不行、有禁不止，影響政令暢通的問題；在行使職權(quán)過程中，是否存在不給好處不辦事、給了好處亂辦事甚至以 權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。 二、查找問題的方式方法 廣泛征求意見。要采取設(shè)立意見箱、公布舉報(bào)電話、發(fā)放征求意見卡、召開座談會(huì)等形式，廣泛征求各方面的意見。對(duì)收集到的意見，及時(shí)進(jìn)行梳理匯總，分別整理出干部個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，原則上要向本人和班子成員如實(shí)反饋。 深入開展談心活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，班子成員與分管科室
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