5市城市管理行政執(zhí)法局年終工作總結(編輯修改稿)
2024-09-07 02:28 本頁面
【文章內容簡介】 務 ” 的管理理念； “ 公開、公正、廉潔、高效 ” 的行為理念。在具體執(zhí)法工作中，以執(zhí)法理念為指導，嚴格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法 第 4 頁 共 8 頁 行為，積極開展城管執(zhí)法工作。 三、建立健全了約束激勵機制 制度建設是關鍵，它在依法行政的城市管理中發(fā)揮著保障作用。 一 是建立健全 XX 縣區(qū)管理行政執(zhí)法機構、隊伍、職責、執(zhí)法依據和內部規(guī)范化管理制度，規(guī)范行政執(zhí)法行為，進一步完善了行政執(zhí)法的組織體系。二是探索出了一套以人為本、剛柔并濟、堵疏結合、標本兼治的執(zhí)法模式。三是形成了一個協(xié)調一致、執(zhí)法統(tǒng)一、廉潔高效的行政執(zhí)法體制，這對改善市容環(huán)境和投資環(huán)境，保護公民和法人的合法權益，促進 XX 縣區(qū)經濟社會發(fā)展，能起到積極的促進作用。四是建立健全制度，即按照市場經濟要求，把約束機制和激勵機制引入城管工作中，建立目標考核、責任追究、工效掛鉤三項制度。目標考核制是根據年度工作任務及臨時 交辦的各項工作進行分解量化，按考核辦法對每個人進行綜合考核，年終先進依據考核分數(shù)直接產生。責任追究制就是從局各領導到各負責人實行層層分工責任制，出現(xiàn)重大失誤，要視情況追究連帶責任。一方面是為了迎接市局的年終目標考核，另一方面也是為了調動每位員工的積極性，在行業(yè)檢查及年終評比中獲獎的個人進行物質和精神獎勵；對完不成任務的實行處罰，并對效果指標進行獎罰兌現(xiàn)，實行工效掛鉤制。通過約束機制和激勵機制調動大家工作的積極性。 第 5 頁 共 8 頁 四、進一步加強依法行政，規(guī)范執(zhí)法、嚴格執(zhí)法，全面提升執(zhí)法管理水平 XX 縣區(qū)執(zhí)法分局雖然成立的時間不長，但我們的工作卻頭緒繁多，工作量飽滿，主要包括： 對市容和環(huán)保工作的集中整治； 對亂搭亂建、違章建筑的查處； 對亂倒垃圾、沿途隨意拋撒垃圾車輛的查處； 優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作； 對偷挖、偷運國土資源違法行為的查處； 對強攬工程、強買強賣、阻擾施工等違法行為的協(xié)調處
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