5市地稅局文明創(chuàng)建工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-07 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機(jī)關(guān)得以凸現(xiàn)。在 20xx年組織的全省地稅系統(tǒng)稅收征管法及其實施細(xì)則知識競賽中，獲得第二名。市局機(jī)關(guān)干部還榮獲 “ 全國職工計算機(jī)知識技能競賽 ”先進(jìn)個人稱號。到目前為止，市局及直屬分局大專以上人員的比例達(dá)到 97，黨員人數(shù)市 地稅局文明創(chuàng)建工作總結(jié)第 2 頁 占總?cè)藬?shù)的 81。 （三）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。市局機(jī)關(guān)在黨風(fēng)廉政建設(shè)上常抓常新。一是認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及一系列廉政制度，做到警鐘長鳴；二是制訂了《市地方稅務(wù)局關(guān)于實施效能監(jiān)察的暫行辦法》，切實解決有令不行，有禁不止的問題；三是深化內(nèi)部財務(wù)管理，實行經(jīng)費預(yù)決算制度，加大 “ 兩權(quán) ” 監(jiān)督力度，大力推行政務(wù)公開，規(guī)范執(zhí)法行為和政務(wù)行為；四是狠抓內(nèi)部審計、外部監(jiān)督的信訪案件的查處工作，從源頭上預(yù)防和治理腐?。晃迨墙M織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《兩個條例》和考試， 20xx 年我 第 5 頁 共 9 頁 局被市紀(jì)委評為黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位。 （四）抓人事改革，激發(fā)隊伍活力。一是市局本著切實發(fā)揮市局機(jī)關(guān)在業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)作用，工作上的示范作用和形象上的表率作用，進(jìn)一步加大市局機(jī)關(guān)和局直屬單位機(jī)構(gòu)人事改革力度，取得了較好的效果。市局通過采取 “ 上掛 ” 、 “ 下掛 ” 、 “ 崗位輪換 ” 、 “ 縱橫交流 ” 的辦法，推進(jìn)人事制度改革，激發(fā)干部潛能，達(dá)到了 “ 干部能上能下，人員配強(qiáng)配齊 ” 的目的，使調(diào)整后的市局機(jī)關(guān)和市直單位生機(jī)勃勃。二是大力推進(jìn)農(nóng)村征收機(jī)構(gòu)改革，著力打造效能型地稅機(jī)關(guān)。面對地方稅收稅源逐漸萎縮、重點納稅人和主要 經(jīng)濟(jì)稅源轉(zhuǎn)向縣市 XX 縣區(qū)的現(xiàn)狀，我們跳出傳統(tǒng)的思維定式與管理結(jié)構(gòu)模式，按照流程再造理論，把縣地稅局定為改革試點單位，率先在全省地稅系統(tǒng)探索對農(nóng)村基層征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革。構(gòu)建以縣地稅局為一級征收管理機(jī)關(guān)，縣局承擔(dān)管理和征收雙重職能。人員實行競聘上崗、雙向選擇、優(yōu)化組合、末位淘汰的動態(tài)管理。改革增強(qiáng)了動力，改革試點倍受系統(tǒng)內(nèi)外廣泛關(guān)注。并得到省局充分肯定和推介。 （五）抓評先評優(yōu)，弘揚先進(jìn)樹典范。榜樣的力量是無窮的，尤其是身邊的先進(jìn)、榜樣更具有感染力和感召力。我們抓住十周年慶典之機(jī)，大張旗鼓地開展先進(jìn)模 范評選活動，注重先進(jìn)模范的 “ 三性 ” ，即對評選出來的對象要有先進(jìn)性、典型性和代表性，能起到教育、鼓勵、示范和引導(dǎo)作用。評選出了 5 名地稅十年創(chuàng) 第 6 頁 共 9 頁 業(yè)特殊貢獻(xiàn)者和 “ 三十佳 ” ，并把十年來在稅收工作上涌現(xiàn)的先
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