5市地稅局精神文明創(chuàng)建工作總結(編輯修改稿)
2024-09-07 02:14 本頁面
【文章內容簡介】 系，為全局爭創(chuàng)全國文明城市營造了良好的人文環(huán)境。 狠抓業(yè)務技能教育，提高隊伍的文化層次和業(yè)務水平。按照“ 長抓教育，短抓培訓 ” 的工作思路，制定干部教育培訓規(guī)劃，建立健全各項管理制度，強化業(yè)務培訓。以市、分局為主陣地，舉辦稅收業(yè)務知識、公文寫作、計算機知識、文明禮儀等培訓30 多期，培訓在職干部 800 多人次。同時，建立健全激勵機制，積極倡導和鼓勵干部在職參加與稅收專業(yè)相關的職稱考試和學歷教育，干部職工的學習層次和知識結構都有了較為明顯的提高。 第 4 頁 共 7 頁 三、強化監(jiān)督，改進作風，營造良好創(chuàng)建氛圍 一是堅持以落實黨風廉政建設責任制為切入點，層層簽訂，對黨風廉政工作進行了分解量化，并結合 “ 兩制 ” 的推行，主要領導與班子成員、班子成員與分管單位簽訂了，形成了 “ 一把手 ”總負責，班子成員分工負責，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調，相關職能科室各負其責、干部職工廣泛參與的黨風廉政建設領導體制和工作機制。二是根據(jù)，建立了嚴格的考核制度、民主測評制度、監(jiān)督檢查制度、工作報告制度、述廉制度、廉政回證制度，以及與 “ 兩制 ” 配套的過錯責任追究辦法等。加強制度落實情況監(jiān)督考核，并將考核結果作為干部選拔、獎勵、懲處的重要依據(jù)，讓責任、指標時刻 提醒干部職工做到令行禁止，知道該做什么，不該做什么和怎樣做，形成了用制度規(guī)范執(zhí)法行為、按制度辦事、靠制度管人的良性機制。三是加強內部監(jiān)督制約。開展了系統(tǒng)內部財務審計、固定資產清核盤查、稽查案件復核檢查、定額核定等的監(jiān)察，進一步加強對稅收執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督。堅持每月開好以 “ 五查五看 ” 為主要內容的民主生活會。月頭月末，各單位結合上月工作完成情況，召開民主生活會，開展 “ 紀檢日 ” 活動，每個干部按照 “ 兩制 ” 責任書對自己行使稅務管理權、稅款征收權、稅務檢查權、稅務違章處罰和稅收減免權的具體工作進行總結性的匯報，自 評打分，職工測評，部門負責
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