5農業(yè)銀行企業(yè)文化建設心得體(編輯修改稿)
2025-09-07 02:13 本頁面
【文章內容簡介】 下減少不必要環(huán)節(jié)，提高工作效率，適應市場經濟要求。 企業(yè)文化的內部建設還應加強員工行為的規(guī)范 化， “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” ，農行員工的一言一行、一舉一動都體現(xiàn)著全行的整體素養(yǎng)，關系到全行的整個形象。由于每一個員工的素質各不相同，這就要求有一個人人遵守的行為規(guī)范，根據(jù)銀行工作的特點，應從以下幾點加以規(guī)范：一是業(yè)務操作規(guī)程及崗位職責；二是職業(yè)道德規(guī)范；三是日常行為規(guī)范。業(yè)務操作規(guī)范是指各崗位嚴格操作規(guī)程，對自己經辦的業(yè)務高度負責，確保合規(guī)合法，不出現(xiàn)偏差；職業(yè)道德規(guī)范是指員工真正將敬業(yè)愛崗精神納入規(guī)范的范疇，具備高度的事業(yè)心和責任感，視農行事業(yè)為己任，樹立高度的主人翁責任感；日常行為規(guī)范是指從農行員工的日 常行為、儀表禮節(jié)、衣著服飾等細節(jié)處入手，規(guī)范員工的行為，繼而使每個員工養(yǎng)成良好的習慣。通過加強規(guī)范化建設形成農行的企業(yè)精神，豐富農行的企業(yè)文化內涵。 第 4 頁 共 6 頁 農行企業(yè)文化內部建設應側重于 “ 以人為本 ” 。人是企業(yè)之本，每名農行員工都是農行這一整體的一分子，同時也是企業(yè)文化建設的主體。農行的發(fā)展和良好的形象的塑造，需要全體員工的共同努力，這就要求所有農行員工都應樹立整體觀念和 “ 團隊意識 ” ，視農行為自己的歸屬。 “ 以人為本 ” 還應不斷提高員工素質和能力，市場競爭就是人才的競爭，知識是贏得市場競爭的重要資源，對金融機構 之間的競爭 3 更是如此，如不及時更新學習知識，勢必落伍。依據(jù)農行現(xiàn)狀，除新補充人員需高素質外，對現(xiàn)有人員應強化崗位培訓和新業(yè)務知識培
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