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5市國稅局年度的工作總結(編輯修改稿)

2025-09-07 02:13 本頁面
 

【文章內容簡介】 屬稅務分局 2024 年重點行業(yè)納稅評估實施方案》,從各業(yè)務科室抽調骨干人員成立納稅評估專班,定期召開稅源分析會,明確評估重點,每季度終了對轄區(qū)企業(yè)進行一次納稅評估。根據(jù)年初工作計劃,重點開展對農產(chǎn)品加工、 “ 兩頭 ” 在外商貿企業(yè)的納稅評估工作。 4 月,分局發(fā)現(xiàn)了一起 “ 兩頭在外 ” 商貿企業(yè)涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票案件,由于發(fā)現(xiàn)及時,處理得當,企業(yè)領取的專用發(fā)票全部收回,已開具使用的專用發(fā)票也進行了作廢處理,沒有給國家造成損失。 目前,本案已移送市稽查局處理。上半年我們重點加強 了黃金首飾行業(yè)管理,對 9 戶金銀首飾納稅人(其中個體戶 7 戶,小規(guī)模企業(yè) 2 戶)采取約談、實地核查等方式,發(fā)現(xiàn) 9 戶納稅人全部符合一般納稅人認定標準,截止 5 月底,這 9 戶納稅人已全部按規(guī)定辦理增值稅一般納稅人資格認定;規(guī)范整頓個體稅收秩序,重點加強對郵政路、體育路個體工商戶的整頓,通過加強巡查控管,及時掌控稅源底數(shù)及變化情況,有力地防止了稅收跑冒滴漏。 規(guī)范稅種管理。 第 11 頁 共 24 頁 一是加強增值稅行業(yè)管理。起草下發(fā)關于加強商貿企業(yè)增值稅管理的通知,實行認定約談、實地核查制、日常管理巡查制、領購發(fā)票審批制、初 次開票認證檢查制、定期納稅評估制等五項制度。做好增值稅一般納稅人認定監(jiān)控管理。對銷售額已達到一般納稅人標準的納稅人(包括個體工商戶),及時督促納稅人作好資格申請認定。 二是抓好企業(yè)所得稅年度申報及匯算清繳工作。 2 月,我們召開了所得稅業(yè)務工作會,明確具體工作任務和要求,全面布置企業(yè)所得稅匯算清繳工作。 3 月我們組織召開了所得稅匯算清繳納稅人輔導會,明確提出了 2024 年企業(yè)所得稅匯算清繳工作要求,動員企業(yè)配合分局做好自查工作,高質量地完成匯算清繳工作。截止 6 月, 360 戶所得稅企業(yè)已申報納稅 330 戶。 三是加強出口退稅業(yè)務管理。按月受理出口退稅申報,做好單證日常審核上報工作。 16 月上報免抵退稅額 1072 萬元,辦理免抵退稅 1072 萬元。 四是做好工會經(jīng)費代征工作。上半年共登記應繳工會經(jīng)費283 戶,共征收入庫工會經(jīng)費 33 萬余元,分局被評為全省工會經(jīng)費代征工作先進單位。 (二)優(yōu)化納稅服務,提高納稅人滿意度 深入開展稅法宣傳。 以第 21 個全國稅收宣傳月活動為載體,配合市局做好 “ 千 第 12 頁 共 24 頁 人誠信大宣誓 ” 、 “ 國稅干部進千企 ” 活動;召開納稅人代表座談會,問需、問計、問效于 納稅人,通過面對面交流,收集納稅人建議 110 余條;搭建稅收手機短信平臺,打破了納稅人與稅務機關交流的時間、空間、地域限制,實現(xiàn)了零距離服務,零障礙溝通;落實市局關于 “ 下十局、進百企、訪千戶 ” 為主題的 “ 走基層、察稅情、促落實 ” 活動精神,深入咸寧中石化公司、咸寧煙草公司市轄兩家重點稅源企業(yè)進行調研,認真聽取企業(yè)提出的發(fā)票管理、網(wǎng)上認證、稅款抵扣等方面的問題,并做好相關稅收解釋和稅法宣傳。 全面落實領導座班制度。 每天安排一名班子成員到大廳值班現(xiàn)場辦公,直接指導、監(jiān)督、檢查辦稅服務廳的各項 受理、審批及服務工作;與納稅人進行面對面服務和交流,現(xiàn)場為納稅人解讀稅收政策,引導納稅人辦理涉稅事宜;開門納諫直接受理服務對象的上訪和投訴,記錄納稅人的意見及建議。 加強文明理念教育。 始終把尊重納稅人、理解納稅人、關心納稅人貫穿始終,積極、主動、及時地為納稅人提供優(yōu)質高效、便捷經(jīng)濟的服務。要求全體人員規(guī)范著裝,做好禁止吸煙等文明行為提醒,上班時間不做與工作無關的事情;嚴守工作時間,實行彈性服務,只要納稅人的涉稅事宜未辦完,不得擅自離崗。上半年,辦稅服務廳工 第 13 頁 共 24 頁 作人員主動延時下班 20 余次 ,使納稅人辦理涉稅事宜時不吃閉門羹,不走回頭路。 創(chuàng)新納稅服務手段。 固化稅務文書欄目內容,減少納稅人填寫文書的錯誤率。比如在原《代理開發(fā)票申請表》上增加印刷 “ 代理開發(fā)票所需 ” 欄,在原發(fā)票領購(繳銷)單上增加印制面值為 100 元、 50 元和 20元定額發(fā)票的代碼,在原三方協(xié)議書上增加印制協(xié)議書號、征收機關和征收機關代碼三個固定項目,極大地提高了協(xié)議對比通過率。通過小小的創(chuàng)新,為納稅人提供了靈活便捷的服務,減少工作摩擦,從而提高納稅人滿意度和稅法遵從度。 (三)堅持依法治稅,強化稅 收執(zhí)法監(jiān)督 深入推進依法行政,推行稅收執(zhí)法責任制,完善人機結合考核機制。加大稅收執(zhí)法檢查力度,對稅務處罰違規(guī)、假停歇業(yè)、假注銷、假轉非等方面開展檢查,規(guī)避執(zhí)法風險。全面落實稅收執(zhí)法責任制考核工作,應用稅收執(zhí)法考核信息系統(tǒng),嚴格考核追究。按月下發(fā)稅收執(zhí)法督查通報,截至 6 月底,共考核通報執(zhí)法過錯 4 類 10 戶次,考核扣分 90 分,進行經(jīng)濟懲戒 300 元。 根據(jù)上半年全市國稅系統(tǒng)少數(shù)單位極個別稅務人員涉嫌瀆職犯罪被檢察機關立案調查的實際情況,分局召開了稅務風險管理和黨風廉政建設專題會議,要求廣大干部職 工要樹立風險意識,嚴格按政策辦事,按權限辦事,按程序辦事;要進一步提高政策 第 14 頁 共 24 頁 水平和工作能力;要充分相信領導、相信組織、相信群眾,群策群力;要正確使用權力,不因蠅頭小利而損害集體利益。上半年,分局沒有發(fā)生一起納稅人投訴事件和重大涉稅案件。 二、隊伍建設扎實有效,行業(yè)作風根本好轉 加強領導班子建設。 認真落實市局黨組 “ 五好班子 ” 創(chuàng)建的活動精神,制定了具體實施方案和實施辦法。加強作風建設,樹立領導就是服務、領導就是落實的觀念,落實聯(lián)系納稅人制度。局領導班子成員帶頭聯(lián)系重點稅源戶,局 班子成員會同稅源管理人員一道,深入一線開展稅收征管工作,不斷強化督導工作的力度,不斷提升解決實際問題的水平和能力。 加強人事教育培訓工作。 一是自主開展教育培訓。利用開展春訓工作的有利時機,舉辦了《當前稅收形勢和任務》、《做廉潔從稅的忠實踐行者》、《公共禮儀》三場專題講座。干部職工通過聽取講座、自我反思和探討交流,強化了工作責任感,端正了工作態(tài)度,增強了干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心; 二是積極參加各類教育培訓活動。組織 19 人參加縣市(區(qū))局委托市局舉辦的業(yè)務骨干聯(lián)合培訓班,并對考試 前三名進行了物質獎勵;組織 5 名干部參加全市中層干部
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