5市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律會議的致辭(編輯修改稿)
2024-09-07 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理解執(zhí)行 “ 七項(xiàng)要求 ” 有很大幫助。特別是“ 法律責(zé)任 ” 這一章，對國家出資企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員也給出了七類應(yīng)予處分的行為，與 “ 七項(xiàng)要求 ” 即有相同也有差異。大家務(wù)必深入學(xué)習(xí)對照、學(xué)深學(xué)透，不斷提高自身知法、懂法、用法的能力和水平，提高自身的素質(zhì)，爭做領(lǐng)導(dǎo)放心、人民滿意、職工信得過的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。 第二，要樹立正確的人生觀、執(zhí)業(yè)觀，為落實(shí) “ 七項(xiàng)要求 ”提供精神保障。當(dāng)前，國有企業(yè)的改革發(fā)展處于困難時期，也是最容易取得轉(zhuǎn)型和突破，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，國企領(lǐng)導(dǎo)人員肩 負(fù)重?fù)?dān)、任重道遠(yuǎn)。各位同志一定要樹立正確的人生觀和執(zhí)業(yè)觀，把推動國企改革發(fā)展作為自己畢生的追求。中國的國企改革和國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一項(xiàng)前無古人的偉大事業(yè)。我們國企領(lǐng)導(dǎo)干部身處這一偉大時代和偉大事業(yè)之中，擁有探索、引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展的機(jī)會和權(quán)力，是人生的幸運(yùn)。我們應(yīng)該把這份幸運(yùn)視為時代賦予的機(jī)遇和責(zé)任，從實(shí)現(xiàn)人生價值的高度去看待這份工作，把推動企業(yè)發(fā)展作為畢生的追求，并為之奮斗一生，真正帶領(lǐng)企業(yè)走出一片新天地，真正為企業(yè)職工群眾創(chuàng)造一些新福祉，在為國家社會留下業(yè)績的同時，也為自己留下值得欣慰的人生財富，這才是真正的 價值。只有這樣，我們才不會為一些小的利益所誘惑、為一些低層次的訴求去貶低自己的人生；才會擁有始終保全廉潔之身的法寶，落實(shí) “ 七項(xiàng)要求 ” 也就有了最可靠的精神 第 8 頁 共 15 頁 保障。這里，有個事情還要再強(qiáng)調(diào)一下。當(dāng)前，我市一批國企正在或者將要進(jìn)行資產(chǎn)整合重組，目的是進(jìn)一步做強(qiáng)做大，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這是市委市政府的戰(zhàn)略決策，也是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，大家要堅決擁護(hù)執(zhí)行。在這個過程中，必然會有一些職位的變動。在這關(guān)鍵時刻，就可以看出一位同志的品格和修養(yǎng)，看出他的人生追求和執(zhí)業(yè)目的。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)該和行政干部一樣，有強(qiáng)烈的組織觀念， 有令行禁止的作風(fēng)，把名位看得輕些，把事業(yè)看得重些，要服從組織、服務(wù)大局。目前，我們行政干部有規(guī)范的任期制和輪崗制，企業(yè)還沒有，致使一些國企領(lǐng)導(dǎo)人長期處在一個位置，長的甚至有十幾年、幾十年，這也不好。任期制和輪崗制有很大的好處，至少可以讓人謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁。今后，國資委要在這方面進(jìn)行積極的探索，逐步建立國企干部可上可下、可進(jìn)可出的有效機(jī)制，加快國企領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和更新。 第三、要改進(jìn)作風(fēng)，從細(xì)微之處落實(shí) “ 七項(xiàng)要求 ” ?！秶衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律七項(xiàng)要求》中，有好幾條都是針對國企領(lǐng)導(dǎo)人工作生活中的日常行為 做出規(guī)定，這從一個側(cè)面說明以往一些國企干部的落馬都是從小事開始的。因此，時刻注意和不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，不論在大方向上，還是在細(xì)微之處，都時刻以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，是我們落實(shí) “ 七項(xiàng)要求 ” 、加強(qiáng)廉潔自律的有效辦法。改進(jìn)作風(fēng)，首先要從自己的思想做起。我們要在國企干部中堅持開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育、從業(yè)道德教育、行政 第 9 頁 共 15 頁 規(guī)則教育和法制教育，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，做到重品行，講操守，令行禁止，自覺理解和執(zhí)行上級的指示，不做陽奉陰違、上有政策下有對策、鉆制度空子的事情。這種現(xiàn)象在我們個別干部中一定程度地 存在，是要不得的，積少成多會犯大錯誤。改進(jìn)作風(fēng)，其次要從自己的生活做起。國企干部要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我黨艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，珍視國有資產(chǎn)的來之不易，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。我們個別國企干部在這方面很不注意，花錢大手大腳、出入酒吧歌廳，甚至有生活作風(fēng)問題，職工很有意見。許多干部都是在這方面步入深淵、不能自拔。因此，國資委和其他主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)財務(wù)的監(jiān)管，并切實(shí)規(guī)范國企的職務(wù)消費(fèi)。改進(jìn)作風(fēng)，第三要從自己的身邊做起。 “ 七項(xiàng)要求 ” 明確規(guī)定，不準(zhǔn)為子女、配偶和特定關(guān)系人的經(jīng)營活動提供便利，不能為 關(guān)聯(lián)方謀取利益。這個關(guān)聯(lián)方，指的都是領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，不是親人就是朋友。在以前，對這樣的行為大家可能習(xí)以為常、沒有明確規(guī)范，但這正是人民群眾對我們作風(fēng)有意見的重點(diǎn)，也是腐敗極易發(fā)生的危險點(diǎn)?，F(xiàn)在， “ 七項(xiàng)要求 ” 已經(jīng)明確規(guī)定不準(zhǔn)發(fā)生這樣的行為，請各位老總切實(shí)貫徹，管好自己的人，把好自己的門。改進(jìn)作風(fēng)，還要從基層工作做起。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要有以人為本的思想，要經(jīng)常深入基層深入群眾，注意關(guān)心職工的疾苦，積極為職工謀利益，與職工同甘苦、共患難。要注意擺
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