5市國有企業(yè)領導廉潔自律會議的致辭(編輯修改稿)
2025-09-07 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理解執(zhí)行 “ 七項要求 ” 有很大幫助。特別是“ 法律責任 ” 這一章，對國家出資企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員也給出了七類應予處分的行為，與 “ 七項要求 ” 即有相同也有差異。大家務必深入學習對照、學深學透，不斷提高自身知法、懂法、用法的能力和水平，提高自身的素質(zhì)，爭做領導放心、人民滿意、職工信得過的企業(yè)領導人。 第二，要樹立正確的人生觀、執(zhí)業(yè)觀，為落實 “ 七項要求 ”提供精神保障。當前，國有企業(yè)的改革發(fā)展處于困難時期，也是最容易取得轉(zhuǎn)型和突破，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，國企領導人員肩 負重擔、任重道遠。各位同志一定要樹立正確的人生觀和執(zhí)業(yè)觀，把推動國企改革發(fā)展作為自己畢生的追求。中國的國企改革和國有經(jīng)濟發(fā)展是一項前無古人的偉大事業(yè)。我們國企領導干部身處這一偉大時代和偉大事業(yè)之中，擁有探索、引領企業(yè)改革發(fā)展的機會和權力，是人生的幸運。我們應該把這份幸運視為時代賦予的機遇和責任，從實現(xiàn)人生價值的高度去看待這份工作，把推動企業(yè)發(fā)展作為畢生的追求，并為之奮斗一生，真正帶領企業(yè)走出一片新天地，真正為企業(yè)職工群眾創(chuàng)造一些新福祉，在為國家社會留下業(yè)績的同時，也為自己留下值得欣慰的人生財富，這才是真正的 價值。只有這樣，我們才不會為一些小的利益所誘惑、為一些低層次的訴求去貶低自己的人生；才會擁有始終保全廉潔之身的法寶，落實 “ 七項要求 ” 也就有了最可靠的精神 第 8 頁 共 15 頁 保障。這里，有個事情還要再強調(diào)一下。當前，我市一批國企正在或者將要進行資產(chǎn)整合重組，目的是進一步做強做大，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這是市委市政府的戰(zhàn)略決策，也是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，大家要堅決擁護執(zhí)行。在這個過程中，必然會有一些職位的變動。在這關鍵時刻，就可以看出一位同志的品格和修養(yǎng)，看出他的人生追求和執(zhí)業(yè)目的。國有企業(yè)的領導人，應該和行政干部一樣，有強烈的組織觀念， 有令行禁止的作風，把名位看得輕些，把事業(yè)看得重些，要服從組織、服務大局。目前，我們行政干部有規(guī)范的任期制和輪崗制，企業(yè)還沒有，致使一些國企領導人長期處在一個位置，長的甚至有十幾年、幾十年，這也不好。任期制和輪崗制有很大的好處，至少可以讓人謙虛謹慎、戒驕戒躁。今后，國資委要在這方面進行積極的探索，逐步建立國企干部可上可下、可進可出的有效機制，加快國企領導的培養(yǎng)和更新。 第三、要改進作風，從細微之處落實 “ 七項要求 ” ?！秶衅髽I(yè)領導人員廉潔自律七項要求》中，有好幾條都是針對國企領導人工作生活中的日常行為 做出規(guī)定，這從一個側(cè)面說明以往一些國企干部的落馬都是從小事開始的。因此，時刻注意和不斷改進自己的工作作風、生活作風，不論在大方向上，還是在細微之處，都時刻以高標準要求自己，是我們落實 “ 七項要求 ” 、加強廉潔自律的有效辦法。改進作風，首先要從自己的思想做起。我們要在國企干部中堅持開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育、從業(yè)道德教育、行政 第 9 頁 共 15 頁 規(guī)則教育和法制教育，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，做到重品行，講操守，令行禁止，自覺理解和執(zhí)行上級的指示，不做陽奉陰違、上有政策下有對策、鉆制度空子的事情。這種現(xiàn)象在我們個別干部中一定程度地 存在，是要不得的，積少成多會犯大錯誤。改進作風，其次要從自己的生活做起。國企干部要繼續(xù)發(fā)揚我黨艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，珍視國有資產(chǎn)的來之不易，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。我們個別國企干部在這方面很不注意，花錢大手大腳、出入酒吧歌廳，甚至有生活作風問題，職工很有意見。許多干部都是在這方面步入深淵、不能自拔。因此，國資委和其他主管部門要切實加強對企業(yè)財務的監(jiān)管，并切實規(guī)范國企的職務消費。改進作風，第三要從自己的身邊做起。 “ 七項要求 ” 明確規(guī)定，不準為子女、配偶和特定關系人的經(jīng)營活動提供便利，不能為 關聯(lián)方謀取利益。這個關聯(lián)方，指的都是領導身邊的人，不是親人就是朋友。在以前，對這樣的行為大家可能習以為常、沒有明確規(guī)范，但這正是人民群眾對我們作風有意見的重點，也是腐敗極易發(fā)生的危險點?，F(xiàn)在， “ 七項要求 ” 已經(jīng)明確規(guī)定不準發(fā)生這樣的行為，請各位老總切實貫徹，管好自己的人，把好自己的門。改進作風，還要從基層工作做起。國有企業(yè)的領導人要有以人為本的思想，要經(jīng)常深入基層深入群眾，注意關心職工的疾苦，積極為職工謀利益，與職工同甘苦、共患難。要注意擺
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