5市發(fā)改委開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-07 02:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新宣網(wǎng)等新聞媒體投稿報道我委開展機關(guān)效能建設(shè)活動的做法、經(jīng) 驗和典型。通過多種渠道宣傳，進(jìn)一步增強了干部職工對我委開展機關(guān)效能建設(shè)活 第 3 頁 共 5 頁 動的重要性、緊迫性的認(rèn)識，在全委范圍內(nèi)努力營造 人人比效能，事事講效率 的良好氛圍。 四、認(rèn)真查擺問題，深挖問題根源 我委各科室根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點、工作職能和崗位職責(zé)，按照 廣、準(zhǔn)、實、深 四字要求，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式，對照 “ 九個方面 ” 的重要問題，組織機關(guān)干部認(rèn)真查找存在的突出問題。通過查擺、挖掘，歸納起來，主要存在如下幾方面問題： 工作人員項目工作做的不夠深不夠細(xì)； 干部工作激情不高，管理制度不夠完善； 工作函件發(fā)送不及時，導(dǎo)致部分工作進(jìn)度跟不上機關(guān)內(nèi)部溝通不夠； 項目從簽約到可研報告及項目的審批之間經(jīng)常有脫節(jié)； 督查、督辦不夠嚴(yán)，跟蹤不到位； 五、原因剖析 市發(fā)改委作為市政府的綜合經(jīng)濟(jì)部門，承擔(dān)著全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)參謀助手的重要職責(zé)，容易誘使工作人員產(chǎn)生一定的官本思想和機關(guān)作風(fēng)。思想是一切行動的指南，歸根結(jié)底，宗旨觀念不強是辦事效率不高、工
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