5市發(fā)改委開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段情況匯報-在線瀏覽
2024-09-07 02:05本頁面
【正文】 增強大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，工作作風(fēng)有了明顯 轉(zhuǎn)變，服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，發(fā)展環(huán)境有了明顯優(yōu)化。一是通過深入基層，走訪群眾征求意見；二是設(shè)置征求意見箱、公布征求意見熱線電話；三是發(fā)放征求意見表，征求各單位對干部行政效能方面的意見和建議。主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)言，對單位、機關(guān)干部個人存在的突出問題進行深 刻剖析，進一步查找不足和差距。 （二）推行 一對一互查互幫 活動。 （三）加大宣傳力度，努力營造 人人比效能，事事講效率 的良好氛圍。通過多種渠道宣傳，進一步增強了干部職工對我委開展機關(guān)效能建設(shè)活 第 3 頁 共 5 頁 動的重要性、緊迫性的認識，在全委范圍內(nèi)努力營造 人人比效能，事事講效率 的良好氛圍。通過查擺、挖掘，歸納起來，主要存在如下幾方面問題： 工作人員項目工作做的不夠深不夠細； 干部工作激情不高，管理制度不夠完善； 工作函件發(fā)送不及時，導(dǎo)致部分工作進度跟不上機關(guān)內(nèi)部溝通不夠； 項目從簽約到可研報告及項目的審批之間經(jīng)常有脫節(jié)； 督查、督辦不夠嚴(yán)，跟蹤不到位； 五、原因剖析 市發(fā)改委作為市政府的綜合經(jīng)濟部門，承擔(dān)著全市經(jīng)濟社會發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)參謀
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