【文章內容簡介】 示范村、 62 個協(xié)會為主體，開展形式多樣的經(jīng)驗交流會、技術座談會、觀摩會，在互幫互學中促進了鄉(xiāng)土人才 第 10 頁 共 23 頁 素質的提高。 四、抓使用，形成了開發(fā)農村人才資源的效益。 一是讓鄉(xiāng)土人才成為了產業(yè)結構調整的 “ 主 力軍 ” 。我們結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況建立了東部無公害蔬菜、北部養(yǎng)殖業(yè)、城邊的修閑農莊菜、西部種植業(yè)等農業(yè)四大板塊，形成了諸如蔬菜鄉(xiāng)、水產鄉(xiāng)、蓮藕鄉(xiāng)、養(yǎng)雞村、養(yǎng)豬村、休閑農莊等專業(yè)村莊，在此基礎上逐步形成了以蔬菜、畜牧、加工、休閑四大產業(yè)為特色的現(xiàn)代農業(yè)體系。 二是讓鄉(xiāng)土人才成為了農業(yè)科技的 “ 排頭兵 ” 。我們積極推行 “ 一戶帶多戶，多戶帶一村，一村帶多村 ” 的發(fā)展模式，與鄉(xiāng)土人才結 “ 對子 ” ，確立對口幫扶關系，采用技術扶持與經(jīng)濟扶持相結合，租賃與自我開發(fā)相結合的辦法，有效促進了農業(yè)科技的普及。 三是讓 鄉(xiāng)土人才成為了農民致富的 “ 智囊團 ” 。充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才與外界聯(lián)系密切、掌握信息靈便準確的優(yōu)勢，讓他們面對市場、熟悉市場、挖掘市場，切實為廣大農戶當好 “ 信息智囊 ” 。市級拔尖鄉(xiāng)土人才、農民經(jīng)紀人郭大慶 2024 年為蘆山鄉(xiāng)蔬菜種植戶提供了 20 余次蔬菜種植的相關信息。 第四篇：農村鄉(xiāng)土人才開發(fā)的經(jīng)驗材料（大全）文章標題：農村鄉(xiāng)土人才開發(fā)的經(jīng)驗材料 近年來， **市各級黨委、政府認真貫徹中央和省委、省政府 第 11 頁 共 23 頁 關于做好農村人才開發(fā)工作的指示精神，積極實施人才強市、科教興農戰(zhàn)略，按照為農服務、促農發(fā)展的要求和以 工促農、以城帶鄉(xiāng)的思路，扎實搞好農村人才開發(fā)工作，大力加強農業(yè)和農村人才隊伍建設，有力地促進了全市農業(yè)和農村經(jīng)濟發(fā)展。 一、深化 認識，加強領導，不斷加大農村人才開發(fā)工作力度 （一）深入搞好思想發(fā)動，不斷增強農村人才開發(fā)的緊迫感和責任感。針對有的單位和部門對農村人才開發(fā)重要性、必要性認識不夠充分，人力、物力、財力投入不夠到位的現(xiàn)象，市委、市政府于 2024 年 4 月專題召開會議，研究部署農村人才開發(fā)工作，并組織指導各級充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡、報刊等媒體大力宣傳農村人才開發(fā)的意義，宣 傳中央和省、市做好農村人才開發(fā)工作的決心和政策，宣傳農村人才開發(fā)中涌現(xiàn)出來的先進單位和個人。通過深入持久的教育，各級領導和廣大干部認識不斷提高，自覺把農村人才開發(fā)作為人才工作為農村經(jīng)濟服務的切入點和突破口，切實做到心思往農村人才開發(fā)上用，重心往農村人才開發(fā)上移、力量往農村人才開發(fā)上投。 （二）及時明確職責任務，切實加強對農村人才開發(fā)工作的領導。為確保農村人才開發(fā)工作有組織、有計劃地進行，各級按照黨管人才的原則，成立了由組織部門牽頭抓總，人事部門負責政策制定和工作協(xié)調，農業(yè)部門負責組織實施和日常管理 ，并有 第 12 頁 共 23 頁 農辦、教育、科技、勞動、科協(xié)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等部門參加的領導小組和辦公室。各級黨委、政府把農村人才開發(fā)工作列入到重要議事日程，納入農業(yè)和農村發(fā)展目標規(guī)劃，納入全市整體性人才開發(fā)，定期分析形勢，總結經(jīng)驗，解決問題，表彰先進，確保了農村人才開發(fā)工作與全市經(jīng)濟社會發(fā)展的各項工作一同部署、一同檢查、一同考核。各級政府人事、農業(yè)部門把農村人才開發(fā)工作作為新時期的一項重要職能工作，帶頭樹立為農村經(jīng)濟社會發(fā)展服務，為農村人才服務的思想，及時調整工作重點和轉變工作方式，指定了專人負責農村人才開發(fā)的具體管理服務工作，把人才開 發(fā)工作全面拓展到了農村中去。 （三）廣泛開展調查研究，著力理清農村人才開發(fā)的思路和方法。圍繞增強農村人才開發(fā)工作的針對性、科學性，市人事局、農業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局等部門抽調人員組成工作組，先后于 2024年和 2024 年年初，分別集中一個多月的時間，采取座談討論、問卷調查、匯報分析等形式，深入農業(yè)院校和科研院所、農技部門、私營企業(yè)和廣大農村，對全市所屬各縣（市）、區(qū)農村人才開發(fā)工作、農業(yè)和農村人才隊伍建設情況進行專題調研。在摸清全市農業(yè)和農村各類人才底數(shù)、建設現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的基礎上，專題召開研討會，對如何 做好農村人才開發(fā)工作進行了深入全面的研究，并先后制定出臺了《關于開展 **市農村人才資源開發(fā)工作的意見》、《 **市農村人才資源開發(fā)規(guī)劃》、《 **市農村人才開發(fā) 第 13 頁 共 23 頁 基金籌集辦法》等文件，確保了全市農村人才開發(fā)工作有章可循、有據(jù)可依。 二、強化教育，狠抓培養(yǎng)，切實增強農村人才隊伍整體素質 （一）切實穩(wěn)定農業(yè)和農村專業(yè)技術人才隊伍。著眼建設一支過得硬、留得住、用得上的農業(yè)和農村專業(yè)技術人才隊伍，各級政府不斷加大各項政策的優(yōu)惠力度，對開展科技開發(fā)、科技承包和技術服務取得重大經(jīng)濟或社會效益的給予重獎；對 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艱苦邊遠貧困地區(qū)工作的視情況在業(yè)績評價、職稱評聘、學習培訓、子女入學、住房改善等方面盡可能地給予照顧；對志愿到農業(yè)第一線工作的大專以上畢業(yè)生不僅可以提前定級，戶糧、行政和組織關系還可委托縣級主管部門或政府人事部門人才交流機構管理，從而解除了他們的后顧之憂。各級還采取選送有培養(yǎng)前途的人才到大專院校深造，為參加成人高等教育的同志提供各種便利條件，定期組織技術培訓、經(jīng)驗交流和參觀見學，廣泛開展試驗示范活動，與大專院校、科研機構進行技術合作等措施，促進了專業(yè)技術人員知識的更新、素質的提高。截止去年底，全市4855 名農業(yè)和農村專業(yè)科技人員，已分別有 1 5 1226 名同志取得了高中級職稱，占總數(shù)的 。 （二）大力培養(yǎng)農村急需實用人才。各級根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟體制下農村經(jīng)濟結構調整和農村社會全面發(fā)展的需要，因地制宜，采取多種方式，多層次、多渠道地培養(yǎng)急需的農村實用人 第 14 頁 共 23 頁 才。充分發(fā)揮由農業(yè)院校、農廣校、農村職業(yè)學校、農民科普夜校、農科站（所）等構建的市、縣、鄉(xiāng)、村四級一體的農業(yè)科技培訓網(wǎng)絡的作用，按照每年市培訓 100 名骨干型優(yōu)秀實用人才、區(qū)縣培訓 50 名帶動型優(yōu)秀實用人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓 20 名新型農村 實用人才的要求，本著 “ 需要什么，培養(yǎng)什么；缺什么，補什么 ”的原則，大力開展職業(yè)技術教育和培訓；加強與國內農業(yè)高等院