5實(shí)施“369”系統(tǒng)管理著力打造本質(zhì)安全型企業(yè)(編輯修改稿)
2024-09-07 01:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 推動(dòng)。 潞安集團(tuán)堅(jiān)持親情感化、愛心暖化，形成獨(dú)具特色的安全親情管理。在各基層單位會(huì)議室，都懸掛著每位員工的安全 “ 全家福 ” 照片，讓員工在下井 前的崗前宣誓儀式上舉手宣誓，以牢記親人的囑托，在崗一分鐘，安全 60 秒；廣泛開展日矚丈夫一句話、致父親一封信、工亡家屬現(xiàn)身說教的教育活動(dòng)，增強(qiáng)了安全教育的親和力和感染力；實(shí)施 “ 三違 ” 罰款 “ 紅包 ” 返還制度，將員工第一次 “ 三違 ” 罰款暫由財(cái)務(wù)部門代為保管，年底本人無“ 三違 ” ，以 “ 紅包 ” 的形式發(fā)給其妻子；建立職工生日檔案， 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 為其發(fā)放生日午餐卡，使職工在感受溫暖中體會(huì)安全生產(chǎn)的重要性。 努力提高職工的生活質(zhì)量。一是加大安全工資在工資總額中所占的比例和透明度。 2024 年職工人均收入達(dá)到 萬元，其中，安全所占工 資比例已經(jīng)達(dá)到 30％；二是著力解決職工后顧之憂，從 2024 年至今，累計(jì)安排了 8700 多名職工子女就業(yè)， XX縣區(qū)實(shí)現(xiàn)了無下崗、無適齡男青年待業(yè)、無特困戶；三是提高補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金標(biāo)準(zhǔn)，足額提取 “ 五大保險(xiǎn) ” ；四是改善XX 縣區(qū)職工生活環(huán)境，投資一億多元建設(shè)了一批高檔小區(qū)和職工文化活動(dòng)場(chǎng)所；五是按照國(guó)家最高標(biāo)準(zhǔn)，大幅提高井下職工的津貼和福利待遇。 在企業(yè)發(fā)展快、投向較多的情況下，持續(xù)不斷加大投入，改善職工工作條件。如：通過對(duì)各礦輔助運(yùn)輸系統(tǒng)進(jìn)行提升改造；井下采區(qū)以上皮帶運(yùn)輸機(jī)全部安裝自動(dòng)噴霧灑水滅塵， 為職工創(chuàng)造了一個(gè)健康衛(wèi)生舒服的工作環(huán)境；定期組織對(duì)井下員工進(jìn)行體檢，連續(xù) 7 年未發(fā)生一例新增矽肺病病例，充分體現(xiàn)了安全就是職工的最大福利。 （二）加強(qiáng)安全文化建設(shè)，營(yíng)造濃厚安全發(fā)展氛圍。 潞安集團(tuán)充分發(fā)揮文化導(dǎo)向作用，全面建塑企業(yè)安全文化，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了有利的輿論環(huán)境和思想基礎(chǔ)。 潞安集團(tuán)適時(shí)提煉、創(chuàng)新，先后確立了 “ 從零開始，向零奮 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 斗 ” 安全目標(biāo)追求理念、 “ 生產(chǎn)必須安全，安全永遠(yuǎn)第一 ” 安全意識(shí)理念、 “ 安全就是最大的效益，安全是員工的最大的福利 ”安全價(jià)值理念，以及 “ 不傷害自己、不傷 害他人、不被他人傷害 ”安全行為理念、 “ 一切事故都可以消除，任何疏漏都會(huì)造成事故 ”事故預(yù)防理念。這些獨(dú)具潞安特色的安全理念，既是潞安以往長(zhǎng)期安全生產(chǎn)實(shí)踐的積淀和安全文化底蘊(yùn)的體現(xiàn)，也是新的歷史
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1