5如何激發(fā)部屬的工作動力(編輯修改稿)
2025-09-07 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面強調物質利益的杠桿作用，放松思想政治工作，致使部屬大到國家的方針政策不熟悉、不了解，小到對本單位的發(fā)展前景、規(guī)章制度以及領導工作思路與方法不清楚。從自身角度看，對政策了解的不夠和理論功底的淺薄，導致認識問題 的起點低，進而出現(xiàn)思想難統(tǒng)一、行為難一致。激發(fā)部屬的工作動力，就是要發(fā)揮科學的理論和先進思想的支柱作用，通過不間斷的宣傳教育，幫助部屬從理論上澄清模糊認識，變領導決策為部屬的共識，變工作思路為部屬的實踐，從而激發(fā)部屬積極實踐決策的積極性與自覺性。自覺升華思想認識，積極糾正自身存在的各種問題，進而實現(xiàn)領導與部屬、領導與員工、上級與下級思想上統(tǒng)一，行動上合拍。 三、用良好的工作生活環(huán)境激發(fā)部屬工作動力
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