5區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-07 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求、對照群眾期盼、對照習(xí)總書記列舉的 “ 四風(fēng) ”25 種 表現(xiàn)、中央群教辦梳理的 37 項共性問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯(lián)系自身思想工作實際，認真查找了自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的問題和根源，歸納起來，我在 “ 四風(fēng) ” 方面主要存在以下突出問題： （一）形式主義方面一是政策執(zhí)行制度還不嚴格、不到位。比如：對全區(qū)的消防安全監(jiān)控未到位；為民辦實事項目未落實；“ 三公 ” 開支雖明顯下降，但有時也有放松。二是工作重形式、輕實效。突出表現(xiàn)在 “ 以會議落實會議，以文件落實文件 ” 的現(xiàn)象還存在，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對 上級精神和部署有照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合實際不夠。在具體工作中，對全區(qū)的消防工作多是開會布置任務(wù)、多采取文對文督辦，真正下一線督查排除消防隱患的次數(shù)沒有超過 10 次；對教育規(guī)劃布局考慮不夠全面，對學(xué)校建設(shè)喊的多、呼吁的多，沒有持之以恒地攻堅克難，沒有千方百計想辦法加以解決。三是群眾服務(wù)意識觀念還不夠強。還沒有自覺把群眾對自己的滿意度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)。在平常工作中，面對少數(shù)來上訪的群眾，會出現(xiàn)不耐煩的情緒。特別是協(xié)調(diào)處理 “” 火災(zāi) c2 倉儲租賃戶譚玉英理賠的事件 第 4 頁 共 6 頁 中，協(xié)調(diào) 100 余此次后，控制不住情緒，發(fā)過 多次脾氣，有時臉色也難看。四是主動深入基層不夠。具體表現(xiàn)在下基層次數(shù)過少時間過短，對聯(lián)點街道冶金街道了解不足，下去調(diào)研流于形式，未深入社區(qū)了解民
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