5區(qū)總工會實(shí)現(xiàn)依法治會的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2025-09-07 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在推動工作過程中特別是當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時不能理直氣壯站出來說 “no” ，存在為難情緒。另一方面素質(zhì)和能力欠缺。長期以來，工會干部都被定格為 “ 黨政干部 ” ，在各級工會干部配備上考慮法律專業(yè)人員少，再加上對現(xiàn)有工會干部的法律培訓(xùn)跟不上，導(dǎo)致相當(dāng)一部分工會干部法律知識欠缺，結(jié)果在依法維權(quán)時往往底氣不足、腰桿不硬，也使得更多的工會干部不愿通過法 第 4 頁 共 7 頁 律途徑解決維權(quán)問題。據(jù)調(diào)查，全區(qū) 1345 名工會干部，法律專業(yè)或曾接受過法律系統(tǒng)培訓(xùn) 的僅有 26 名，工會干部的能力素質(zhì)不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要，這客觀上阻礙了實(shí)現(xiàn)依法治會的進(jìn)程。 （三）制度上有缺陷。實(shí)現(xiàn)依法治會除了依靠《工會法》外，還需要建立完善相關(guān)制度，而當(dāng)前在依法建立工會規(guī)范化建設(shè)制度、職工代表大會制度、工資集體協(xié)商制度、職工社會保障制度等方面還存在較大缺陷，一些權(quán)利義務(wù)性規(guī)定因缺乏這些制度難以落實(shí)。 （四）組織上不健全。盡管近幾年 “ 兩個普遍 ” 工作的開展，極大地提升了工會組織覆蓋面，但在餐飲、美容、足浴保健、快遞等行業(yè)以及勞務(wù)派遣公司等方面還存在大量的 “ 盲區(qū) ” 。一些單位特 別是私營企業(yè)，工會組織不完善，制度不健全。部分單位至今沒有配備專職工會干部，或多年不換屆，工會工作近于癱瘓，小微企業(yè)中還存在 “ 一張紙工會 ” 的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，全區(qū) 1100多個基層工會，能按期換屆的不到 50%。個別單位甚至公然違背《工會法》，隨意撤并工會組織，以黨委行政名義隨意撤換或任免工會干部，工作完全沒有章法，造成工會很多工作在基層很難得到落實(shí)。 （五）工作上不獨(dú)立。《工會法》明確規(guī)定。工會組織依法獨(dú)立開展工作，但在部分基層工會未能完全得到落實(shí)。主要表現(xiàn)在一些工會組織至今沒有獨(dú)立的辦公、活動場所，工 會經(jīng)費(fèi)無保 第 5 頁 共 7 頁 障。有相當(dāng)一部分單位工會經(jīng)費(fèi)沒有按《工會法》的規(guī)定實(shí)行單獨(dú)建帳，即使建帳也由行政統(tǒng)管，工會主席沒有簽字
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