5區(qū)總工會某年終工作總結(編輯修改稿)
2025-09-06 23:56 本頁面
【文章內容簡介】 圍。 三、依法維權，促進社會和諧穩(wěn)定 認真貫徹落實 “ 切實維權 ” 的要求，全面落實工資集體協(xié)商制 度，推行廠務公開，加強民主管理，深入開展 “ 企業(yè)和諧勞動關系 ” 創(chuàng)建、 “ 安康杯 ” 競賽活動，不斷提高依法維權、科學維權的能力和水平。 （一）落實企業(yè)工資集體協(xié)商制度。以推進落實企業(yè)工資集 第 5 頁 共 10 頁 體協(xié)商制度為重點，主動參與協(xié)商籌備、協(xié)議文本制作等環(huán)節(jié)，規(guī)范協(xié)商談判內容和程序，增強企業(yè)工資集體協(xié)商實效。簽訂單獨工資專項集體合同 390 份，涵蓋職工 23784 人，行業(yè)性（區(qū)域性）工資專項集體合同 53 份，覆蓋企業(yè) 2898 個，涵蓋職工 17702人，女職工特殊權益保護專項集體合同 78 份。建會企業(yè)勞動合同簽訂率達 95%以上，集體 合同簽訂率達 98%以上，女職工特殊權益保護專項合同簽訂率達 98%以上。選樹工資專項集體合同簽訂企業(yè)先進典型示范點 16 個，行業(yè)性典型示范點 2 個，區(qū)域性典型示范點 1 個。依程序規(guī)范，公開招聘了 2 名專職工資集體協(xié)商指導員。 （二）深化企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建 “ 勞動關系和諧企業(yè) ” 為目標，整合廠務公開、職代會、民主管理制度，完善勞動糾紛調處機制，開展 “ 雙愛雙評 ” 、職工建家評家活動，擴大民主參與范圍，提升和諧勞動關系質量。新創(chuàng)建 “ 勞動關系和諧企業(yè) ”21 家；舉辦女職工維權知識講座，對 200 多名各行各業(yè)、各 條戰(zhàn)線的女職工進行維權、健康知識培訓。 （三）廣泛開展 “ 安康杯 ” 競賽。以推進落實企業(yè)各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全責任為重點，在全區(qū)各類企業(yè)廣泛開展 “ 安康杯 ” 競賽活動，深入宣傳食品安全、藥品安全、交通安全等安全常識，積極動員職工主動參與安全管理，筑牢安全防線。鞏固協(xié)調勞動關系三方機制，主動參與勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督、 第 6 頁 共 10 頁 安全事故調處，依法維護職工合法權益，進一步增強了安全健康的責任意識、憂患意識、監(jiān)督意識，有力地促進了社會和諧穩(wěn)定。 四、健全機制，提升困難幫扶實效 加強和完善困難職 工幫扶網(wǎng)絡建設，建立健全困難職工檔案數(shù)據(jù)庫，扎實開展困難職工幫扶、職工醫(yī)療互助等幫扶活動，全力解決好困難職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。 （一）加強困難職工幫扶網(wǎng)絡建設。鞏固區(qū)總工會 “aaa”級困難職工幫扶中心建設成果，加快推進鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)困難職工幫扶站建設，構建上下協(xié)調、整體聯(lián)動的困難職工幫扶網(wǎng)絡體系。創(chuàng)建街道星級幫扶站 4 個，社區(qū)星級幫扶站 25 個。加強困難職工檔案數(shù)據(jù)庫建設，落實數(shù)據(jù)庫動態(tài)管理制度，發(fā)揮數(shù)據(jù)庫在困難職工幫扶工作中的指導作用，切實增
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