5區(qū)總工會年度工作總結(jié)(2)(編輯修改稿)
2025-09-07 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 商工作任務(wù)。截止 20**年底，全區(qū)共簽訂工資集體合同（協(xié)議） 275份，覆蓋各類用人單位 14770 家，覆蓋職工 220298 人，建制率%。轄區(qū)內(nèi)世界 500 強(qiáng)已建會法人單位 13 家，其中單獨簽訂工資集體合同 5 家，通過區(qū)域性工 資集體合同覆蓋的 7 家，暫未簽合同但已建制的 1 家，建制率 100%。 工會維權(quán)工作力度更大。一是組織開展農(nóng)民工工資支付情況檢查，重點抽查了制造業(yè)、建筑、服務(wù)、勞動密集型企業(yè)和個體工商戶，派發(fā)宣傳資料 萬份，咨詢約 630 次，檢查用人單位 141 家，涉及職工人數(shù) 萬人，其中，農(nóng)民工人數(shù) 萬人，農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù) 萬人，農(nóng)民工勞動合同簽訂率 %，受檢單位未發(fā)現(xiàn)欠薪現(xiàn)象。二是積極處置職工信訪工作。 20**年，全區(qū)各級工會共處理勞資糾紛 29 宗，涉及 第 5 頁 共 9 頁 職工 899 人，涉及 欠薪金額 萬元，其中 30 人以上重大勞資糾紛 6 宗，涉及職工 723 人，涉及欠薪金額 萬元。處理信訪 1277 宗，涉及職工 1544 人；接受法律政策咨詢 164 宗，涉及職工 174 人。最大限度地把勞動關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。 工會幫扶工作成效更明顯。構(gòu)建 “ 職權(quán)下移、靈活便利 ” 的職工幫扶新機(jī)制。一是建立職工服務(wù)中心。 20**年，全區(qū) 10 個街道總工會幫扶中心相繼升格成立了職工服務(wù)中心，增加了信訪接待、勞動爭議調(diào)處、心理輔導(dǎo)等職能，使職工服務(wù)中心由原來單純的幫扶型職能過渡為全方位的服務(wù) 型職能。為減少了審批環(huán)節(jié)，加快了審批速度，提升了幫扶工作的靈活性和時效性。同時，區(qū)總工會將困難職工日常幫扶救助及新春 “ 送溫暖活動 ” 的工作權(quán)限下放到街道總工會審批，并每年將 50 萬元的幫扶經(jīng)費直接分撥給各街道總工會職工服務(wù)中心，使街道職工服務(wù)中心可以第一時間對有需要的困難職工進(jìn)行救助，實現(xiàn)了幫扶工作基層化、便民化。全區(qū)各級工會全年共計幫扶困難職工 670 人次，幫扶款物共 萬元。二是推動職工互助保障工作。全年完成職工醫(yī)療互助保障計劃 2256 人， 3706 份，金額 296480 元；完成女職工安康保險 1296 人， 1861 份，金額 93050 元，超額完成市總下達(dá)的年度工作任務(wù)。三是舉辦就業(yè)招聘會。與區(qū)人力資源局合作，在全區(qū)各街道聯(lián)合舉辦就業(yè)招聘會，全年共達(dá)成就業(yè)意向 第 6 頁 共 9 頁 2651 人次。 職業(yè)安全衛(wèi)生工作更扎實。在源頭參與方面
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