5區(qū)村級后備干部脫產(chǎn)大專班的致辭(編輯修改稿)
2024-09-07 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的主要原因是其本人的心理承受、駕馭能力方面缺乏。透過這一 第 4 頁 共 8 頁 事件，引發(fā)我們深思，引發(fā)我們對農(nóng)村班子建設(shè)的深思。三是整體文化素質(zhì)偏低，年齡結(jié)構(gòu) 偏大。全區(qū)支、村兩委書記、主任中大專以上文化的只有 10 人，僅占 13%；支村兩委平均年齡為 歲，其中村支部書記平均年齡 ， 45歲以上支部書記占 50%。而且大部分村都不太注重村級后備干部的培養(yǎng)，沒有按照 “ 一職一備 ” 的要求建立后備干部隊伍，后備干部缺乏的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，村干部隊伍建設(shè)青黃不接、后繼乏人的現(xiàn)象甚憂。 “ 誰能接班 ” 、 “ 誰來接班 ” ，成為我們組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須認真思考的問題。區(qū)委開辦這次學(xué)歷班，就是培養(yǎng)村級領(lǐng)導(dǎo)干部的接班人，就是培養(yǎng)熟悉農(nóng)村、熱愛農(nóng)村干部、具有較高農(nóng)村經(jīng)濟管理人才，就是培養(yǎng) 農(nóng)民群眾發(fā)家致富的帶頭人，就是培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的引路人。 三、多方努力共同辦好這期村級后備干部大專班 對于這次村級后備干部大專班的開辦，區(qū)委高度重視，區(qū)委常委會議專題研究，區(qū)委組織部年初就把這一工作納入了全年的組織工作計劃， 4 月份就著手運作，深入各村進行調(diào)研，反復(fù)征求鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道黨（工）委、村支部負責(zé)人以及部分農(nóng)村青年、村民的意見，積極與省委黨校、省行政學(xué)校協(xié)調(diào)，促成了這次村級后備干部大專班的順利開辦。這次大專班是二年脫產(chǎn)制，在學(xué)習(xí)費用上全部由區(qū)、鄉(xiāng)、村三級負擔(dān)（生活費除外），其中區(qū)財政 拿出了 15 萬元，可以說是免費送學(xué)生來讀書，為那些經(jīng)濟條 第 5 頁 共 8 頁 件困難、想讀書的農(nóng)村青年提供了一個再深造、求進步的良好機會。在學(xué)員的錄用上，我們采取筆試、面試、考察的公開選拔方式，為那些素質(zhì)高、能力強的農(nóng)村青年提供了一個公平競爭的機會。參加這次考試的人數(shù)多達 147 多人，我們嚴(yán)格按分數(shù)從高到低確定 90 人進入面試考察圈。在面試、考察環(huán)節(jié)，主要根據(jù)個人的口頭表達、理性思維、道德素質(zhì)等綜合考慮，最終決定錄取你們這 45 名。在今后的二年學(xué)習(xí)期間，區(qū)委組織部將派人不定期考察，隨時
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