5區(qū)委推進企業(yè)改革實施方案(編輯修改稿)
2025-09-06 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本企業(yè)改制基本思路和設想； 啟動階段（ 2024 年 8 月上旬）。組織 各相關單位召開動員大會，統(tǒng)一思想認識并進行工作部署；各企業(yè)改制工作實施小組進駐各主管單位以及目標企業(yè)，正式啟動企業(yè)改制工作； 實施階段（ 2024 年 8 月中旬至 2024 年 12 月中旬）。各企業(yè)在主管單位和區(qū)發(fā)改局的指導下，根據(jù)自身實際情況，制定切實可行的改制方案，積極穩(wěn)妥地完成改制任務。改制工作結束后，有組織關系的企業(yè)由主管單位與企業(yè)工委、街道辦事處等理順組織關系；無組織關系的企業(yè)實行社會化管理。 總結階段（ 2024 年 12 月下旬）。各改制企業(yè)主管單位要對本單位企業(yè)改制完成情況進行總結， 并寫出書面報告。由區(qū)發(fā)改局會同區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室對企業(yè)改制工作進行督查，并對各單位工作完成情況進行通報。 四、組織實施和責任分解 （一）組織實施 企業(yè)改制工作由區(qū)經(jīng)濟體制改革工作領導小組統(tǒng)一領導，由區(qū)發(fā)改局牽頭組織實施，小組成員單位按照各自職能，針對企業(yè)改制各個方面開展工作； 第 4 頁 共 6 頁 各改制企業(yè)主管單位是所屬企業(yè)改制的責任主體，對本單位所屬企業(yè)改制工作負全責；
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