5區(qū)委人事年終工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-06 23:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作要點(diǎn) （一）嚴(yán)格落實(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)體系 落實(shí)機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)方案。推進(jìn)區(qū)委、區(qū)政府對(duì)部門、街道，部門、街道對(duì)科室和個(gè)人的 “ 雙考核 ” 評(píng)價(jià)體系。指導(dǎo)監(jiān)查部門、街道建立的科室和干部個(gè)人的績(jī)效管理機(jī)制落實(shí)，推進(jìn)對(duì)科室和個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)。 （二）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 做好年度公務(wù)員招錄和計(jì)劃申報(bào)工作。完成機(jī)關(guān) 2024 年度 15 名公務(wù)員錄用審批和培訓(xùn)工作。做好 2024 年公務(wù)員招錄計(jì)劃申報(bào)工作。 加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè) 。研究公務(wù)員分類分層培訓(xùn)新方法，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，滿足公務(wù)員多樣化、個(gè)性化的學(xué)習(xí)需求，建立公 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 務(wù)員網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)。繼續(xù)實(shí)施 “5+x” 公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)工程，完成公務(wù)員必修課集中輔導(dǎo)、考試，確保參學(xué)率、考試合格率達(dá)95%以上。 完善上崗和任用制度。開展部門與街道之間公務(wù)員內(nèi)部交流，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍。規(guī)范科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，完
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