5區(qū)委人事人才年度工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-06 23:41 本頁面
【文章內容簡介】 有制企業(yè)做好人才隊伍相對穩(wěn)定、人才儲備和人才轉移等工作。二是進一步加強流動人員人事檔案管理，探索流動人員人事檔案管理新模式。繼續(xù)推行人事代理制度，積極為企業(yè)提供人事人才服務保障。三是幫助非公有制 單位引進各類人才。通過舉辦各種人才交流會暨高級人才洽談會、網絡人才招聘會、赴外省開展招聘活動等形式，多種渠道為非公有制單位推薦引進各類人才。 二、以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，強化以人為本， 第 3 頁 共 5 頁 讓人事人才工作成為改革成果惠及群眾的載體 （一）優(yōu)化人事人才公共服務體系。樹立產業(yè)化思維，加快人才服務網站建設，建立人才公共服務網絡平臺；加大人才服務機構內部機制改革力度，統(tǒng)一服務項目和標準，優(yōu)化辦事程序，加強從業(yè)人員職業(yè)道德、職業(yè)能力培訓，努力構建規(guī)范化、標準化、高質量的人才公共服務體系；推動 形成公平公正、惠及大眾、水平適度、可持續(xù)發(fā)展的公共服務體系，促進城鄉(xiāng)人事人才基本公共服務均等化。 （二）優(yōu)化人事人才服務。發(fā)揮網絡方便快捷優(yōu)勢，大力推行電子政務，加快構建 “ 網上人事 ” 服務
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