5區(qū)委人事人才年度工作計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 （四）進(jìn)一步加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)方便快捷優(yōu)勢(shì)，大力推行電子政務(wù)，加快構(gòu)建 “ 網(wǎng)上人事 ” 服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)業(yè)務(wù)網(wǎng)上受理和辦理。 一是提供人才管理咨詢服務(wù)，幫助非公有制單位建立完善人才管理制度，引導(dǎo)非公有制企業(yè)做好人才隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、人才儲(chǔ)備和人才轉(zhuǎn)移等工作。 嚴(yán) 把公務(wù)員 “ 入口關(guān) ” ，進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用、調(diào)任的質(zhì)量。二是要把群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為人事人才工作改革創(chuàng)新的著力點(diǎn)，始終秉持依法行政，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提高群眾對(duì)人事人才工作的滿意度。二是依托大型企業(yè)、博士后工作站、各類創(chuàng)業(yè)中心及科技園區(qū)的培訓(xùn)資源，為高層次人才發(fā)揮作用創(chuàng)建大顯身手的舞臺(tái)。二是積極引導(dǎo)企業(yè)吸納大學(xué)畢業(yè)生。 二、以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，強(qiáng)化以人為本， 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 讓人事人才工作成為改革成果惠及群眾的載體 （一）優(yōu)化人事人才公共服務(wù)體系。 （三）進(jìn)一步建立健全人事調(diào)控和利益協(xié)調(diào)機(jī)制。 。 三、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局
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