5切實推進老干部工作信息化、精準化、規(guī)范化建設的調(diào)研報告篇(編輯修改稿)
2025-09-06 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務系統(tǒng)三個階段的迭代升級。這次省局牽頭部署建設服 第 6 頁 共 13 頁 務管理系統(tǒng)，并把揚州作為試點城市，既是機遇更是挑戰(zhàn)，既是信任又是考驗。 一是凝聚思想共識，做好 “ 三動 ” 。全力發(fā)動。借此東風，我們通過召開局務會專題會議，統(tǒng)一領導班子成員思想，把做好全省離退休干部服務管理系統(tǒng)推進工作作為今年老干部工作的重點工作，迅速部署啟 動，主動和各單位對接，開展調(diào)查摸底和集中攻堅，在最短時間內(nèi)達成思想共識，確保順利有序推進。高位推動。召開全市老干部工作會議 XX 縣區(qū)（市、區(qū)）工作推進會，向縣市區(qū)和市直部門層層發(fā)動，通過考核倒逼各地精心謀劃實施。部門聯(lián)動。通過聯(lián)系協(xié)調(diào)，確定全市 32 家試點單位，強化和組織、機關工委、人社、醫(yī)保等部門的合作，實現(xiàn)資源共享、信息相通、優(yōu)勢互補。 二是堅持精準采集，把好 “ 三關 ” 。針對老干部年齡跨度大、個體情況差異大、數(shù)據(jù)容易失真的特點，我們把精準采集數(shù)據(jù)作為關鍵環(huán)節(jié)。把好基礎保障關，成立信息化建設班子，制定 實施方案，明確任務要求，倒排時間、責任到人，構建上下聯(lián)動橫向配合、多方參與、齊抓共管的格局，確保 “ 一人一檔 ” 信息采集到位。把好業(yè)務指導關。連續(xù)舉辦兩期試點信息采集工作培訓班，邀請省委老干部局相關處室負責人、省聯(lián)通公司工程師等開展信息化建設培訓，把好信息采集業(yè)務關。把好質(zhì)量審核關。管理系統(tǒng)包括了單位信息、工作人員信息、離休干部信息、退休干部信 第 7 頁 共 13 頁 息等七類數(shù)據(jù)，采集工作需錄入的信息人員多、標準多、數(shù)據(jù)多，我們明確專人負責數(shù)據(jù)錄入和匯總統(tǒng)計工作，并建立工作微信群，實時對上報信息進行把關。目前，我們已采集試點市直單位工 作人員 154 人，離休干部 58 人，退休干部 1568 人，各縣（市、區(qū)）及市直、縣（市、區(qū)）直試點單位數(shù)據(jù)也全部錄入系統(tǒng)，完成了第一階段目標任務。 （二）厚植精準化理念。我們始終把精準化理念和要求落實到老干部工作的全過程，貫穿到思想引領、服務管理、發(fā)揮作用等方面。 一是思想引領精準有力。堅持把政治建設擺在首位，做到“ 一群一策 ”“ 私人訂制 ” ，突出抓好關鍵群體的教育引導，是我們把精準化理念運用于加強對老同志思想引領的有益嘗試。一是針對離休干部，采取 “ 點單 ”+“ 送學 ” 。根據(jù)離休干部年高體弱，通過訂閱 《銀潮》，贈送《老干部學習資料》等方式，開展 “ 送理論學習上門 ”“ 助老讀黨報、學老跟黨走 ” 等活動，精準化滿足學習需求。二是針對退休干部，采取 “ 集中學 ”+“ 網(wǎng)絡學 ” 。根據(jù)退休干部相對年輕，思想較活躍的特點，實施老干部黨校（老年大學） “1+n” 延伸拓展計劃，主動與相關部門對接協(xié)調(diào)，整合利用社區(qū)資源、老年活動場所建立家門口的老年大學和老年學堂，形成 “ 一核心多節(jié)點 ” 的教學培訓網(wǎng)絡體系。同時借助微信公眾號等信息化平臺，組織引導老同志逐漸養(yǎng)成每天 第 8 頁 共 13 頁 學一點、時刻懂一些的學習習慣，在潛移默化中引領教育老同志。三是針對支部書記， 采取 “ 系統(tǒng)培訓 ”+“ 考核提升 ” 。根據(jù)離退休干部黨支部書記政治意識強的特點組織實施 “ 領頭雁 ” 工程行動計劃，以培訓班、政治理論大講壇的形式舉辦離退休干部黨支部書記培訓，實施離退休干部黨組織建設 “ 六有一提升 ” 工程達標創(chuàng)建等。 二是待遇落實精準保障。堅持用落實政治待遇 “ 穩(wěn)心 ” 、落實生活待遇 “ 舒心 ” 、搞好親情服務 “ 暖心 ” 的三心工作法精準做好服務管理工作。以專業(yè)服務推進 “ 三有一落實 ” 工程，提升離休干部看病就
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