5全鎮(zhèn)基層團組織專題調(diào)研匯報(編輯修改稿)
2025-09-06 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入，團干部隊伍建設(shè)也遇到了許多新情況、新問題，亟待我們進一步加以研究和解決。經(jīng)過調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)團干部隊伍建設(shè)主要存在以下問題和不足。 （一）黨政領(lǐng)導(dǎo)思想觀 念不夠解放，重視不夠 大部分人認為目前影響團干部培養(yǎng)選拔的主要原因是思想不夠解放，使用不夠大膽，存在著求全責(zé)備，使用上不放心的思想，具體表現(xiàn)在： 認識片面，選配不力。不少基層單位領(lǐng)導(dǎo)認為加強團干部隊伍建設(shè)就是選拔幾個年輕人裝點門面，團的工作有人負責(zé)就行了，把配備當(dāng)作唯一目的。因而配備團干部不慎重，想調(diào)就調(diào)，想換就換，任免的隨意性很大，選配的人員要么是綜合素質(zhì)差，工作能力差，要么是選配資歷老的中層干部兼任，導(dǎo)致其對團的工作熱情不高。 求全責(zé)備，怕?lián)L(fēng)險。一些人總認為團干部 經(jīng)驗不足、 第 5 頁 共 9 頁 不成熟，挑不起重擔(dān)，嫩了頂不住，沖了穩(wěn)不住，淺了鎮(zhèn)不祝用完人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量年輕干部，看缺點多，看優(yōu)點少；看問題多，看成績少，總覺得年輕干部不穩(wěn)重、不全面，在選拔上顧慮重重，怕?lián)L(fēng)險。 由于這些思想的存在，導(dǎo)致團干部隊伍建設(shè)方面的有關(guān)政策有待進一步落實。近年來，上級團委制定下發(fā)的關(guān)于團干部隊伍建設(shè)方面的政策性文件比較多。但從實際情況看，有一些文件貫徹落實情況尚不盡如人意。從現(xiàn)有的團干部隊伍建設(shè)的政策內(nèi)容看，主要表現(xiàn)為：團內(nèi)文件比較多，黨團聯(lián)手文件比較少；原則性意見比較多，實施細則比較少；貫徹 要求比較多，執(zhí)行不力時處理辦法比較少，從而導(dǎo)致了政策在執(zhí)行過程中權(quán)威不夠、規(guī)范不清、職責(zé)不明、處罰不力。 同時，我們發(fā)現(xiàn)，團干部從事團的工作的時間經(jīng)常得不到保障，專職團干部專職不專用，兼職團干部兼職過多的現(xiàn)象比較普遍。由于鄉(xiāng)村機構(gòu)改革，人員壓縮，因而配備的團干部兼職過多，嚴(yán)重影響了團的工作的正常開展。同時，在改制過程中，一些企業(yè)撤消團委機構(gòu)設(shè)置、將團委合并和歸屬于其他部門的情況也時有發(fā)生。 （二）工作機制不夠健全 在培養(yǎng)選拔團干部上出現(xiàn)的困難，還表現(xiàn)在一些工作機制不夠健全。 第 6 頁 共 9 頁 團干部隊伍出入口缺少暢通機制。入口不暢，不能從全社會范圍廣泛擇優(yōu)。出口不暢，成為團干部成長的制約瓶頸。由于一些優(yōu)秀的團干部不能適時進入領(lǐng)導(dǎo)崗
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