5全縣組織工作總結(jié)大會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-06 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性體現(xiàn)在具體工作中，教育和引導各級領導干部立足本職崗位比學習、比工作、比奉獻，營造抓落實、干實事、創(chuàng)一流的良好氛圍。 第三，強化民主集中制。要加強對領導班子民主生活會的指導，加強各級領導班子民主集中制教育，健全完善并認真落實黨委（黨組）內(nèi)部議事和決策機制，教育黨員干部尤其是黨員領導干部懂規(guī)矩、守紀律、聽招呼，自覺維護黨的集中統(tǒng)一，確保政令暢通，堅決防止和糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。 二是加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作。 第一，加強后備干部培養(yǎng)。要認真落實《 xx 縣黨政班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，做好鄉(xiāng)科級領導后備干部考察工作。綜合運用民主測 評、個別談話、述職總結(jié)、綜合評價等方式，繼續(xù)充實全縣鄉(xiāng)科級后備干部隊伍。要研究制定后備干部培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措 施，加強少數(shù)民族干部、女干部、年輕干部、黨外干部隊伍建設，建設一支政治堅定、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)后備干部隊伍。 第二，加強年輕干部實踐鍛煉。要有計劃地安排有發(fā)展?jié)摿Γ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷或經(jīng)歷單一的年輕干部到基層和生產(chǎn)一線，到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)進行掛職、頂崗，到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、矛盾 第 7 頁 共 13 頁 多、困難大、任務重的地方去，讓他們在承擔和完成急難險重任務中砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。 第三，合理使用各年齡段干部。要加強調(diào)查研究，認真分析鄉(xiāng)科級領導干部隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，注重不同層次、不同專業(yè)、不同年齡、不同氣質(zhì)的人 才搭配，調(diào)整資源配置，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，研究合理使用各年齡段干部的具體辦法和措施，逐步實現(xiàn)領導班子老中青合理搭配的年齡梯次結(jié)構(gòu)，使各年齡段干部相互補充，相互幫帶，強化領導班子的整體功能和執(zhí)政能力，形成群體合力，發(fā)揮最佳效能。三是從嚴管理干部。 第一，加強干部經(jīng)常性教育。要健全完善與干部談心談話制度和領導班子思想作風情況定期分析制度，加強經(jīng)常性教育，健全日常管理機制，對干部思想、作風、工作、生活方面的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正，防止小毛病發(fā)展成大錯誤。 第二，改進干部考核工作。要 進一步健全鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部綜合考核評價體系，制定《 xx 縣鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長考核辦法》，強化對重要崗位領導干部的考核。要將領導干部平時考核、年度綜合考核評價、公信度調(diào)查結(jié)果、后備干部推薦得票率、民主推薦提名得票率等有機結(jié)合，綜合分析領導干部工作情況和群眾公認度，為干部選拔任用工作提供依據(jù)。 第三，堅持在實踐中識別干部。要認真貫徹落實黨中央、國 第 8 頁 共 13 頁 務院和省、市、縣關于疫情防控的一系列要求，深入一線全面了解各級領導班子和領導干部在疫情防控工作中的表 現(xiàn)，考察識別干部的政治意識、大局意識、宗旨意識、工作作風和工作能力，把各級干部在關鍵時期的表現(xiàn)作為使用干部的重要依據(jù)。 第四，加大治庸治懶力度。要進一步加強對不稱職、不勝任干部的調(diào)整工作，切實解決干部不敢堅持原則、不愿承擔責任，干部能上不能下、能進不能出等問題。要嚴格控制選任制領導干部任期內(nèi)職務變動，保持各級領導班子的相對穩(wěn)定。 （二）進一步深化干部人事制度改革。深化干部人事制度改革，是建設高素質(zhì)領導班子和干部隊伍的客觀需要，是解決干部人事工作中一些突出問題的根本措施，必須堅定不移地向前 推進。 一是堅持正確用人導向。要始終把德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準貫徹到選拔任用干部的全過程，堅持選拔任用干部既要看才，
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