5全縣組織會議致辭(編輯修改稿)
2024-09-06 22:02 本頁面
【文章內容簡介】 部；用開拓型的干部，不用保守型的干部；用實踐型的干部，不用口號型的干部；用勇敢型的干部，不用懦弱型的干部；用干明白的干部，不用 “ 整明白 ” 的干部；用主動負責的干部，不用不負責的干部；用一心為民的干部，不用坑民害人的 干部；用干事創(chuàng)業(yè)的干部，不用整事弄景的干部；用清正廉潔的干部，不用腐化墮落的干部。這是事業(yè)所需、職責所在。 二、圍繞如何培養(yǎng)干部，找準組織工作的立足點 干部素質的好壞決定著國家的興衰，決定著事業(yè)的成敗。組織部門作為培養(yǎng)干部的機構，更要深刻認識這一點，要本著對黨負責、對事業(yè)負責、對人民負責的態(tài)度，切實選準工作立足點，認真抓好干部的培養(yǎng)工作。 一是要在學習中提高干部。 “ 學乃立身之本 ” 。作為新時期的組工干部，面對社會飛速發(fā)展和人才競爭的激烈，我們更要重視學習，更新觀念，不斷用新知識、 新理念武裝頭腦。組織部門作為干部教育培訓的主管部門，要積極為廣大干部創(chuàng)造更多的學習機會，要以黨校為主要培訓基地，利用多種形式，分層分批對全縣各單位干部進行輪訓，使干部熟悉黨在農村的政策法規(guī)，掌握基層工作方法，不斷提高全縣干部思想政治素質和綜合知識水平，提高處理復雜問題和駕馭復雜局面的能力；要大膽探索培養(yǎng)干部的新途徑、新方法，要立足縣情，結合實際，廣泛開展理論 第 5 頁 共 8 頁 知識學習，不斷創(chuàng)新培訓內容、拓寬培訓領域，使廣大干部盡快適應我縣經濟社會快速發(fā)展的需要；要積極創(chuàng)造條件，組織年紀相對較輕、學歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的干 部，實行上派跟班、外派學習和下派掛職等方式，學習先進理念，開闊視野，提高組織管理能力。作為組工干部，要主動配合組織部門，以良好的心態(tài)、扎實的作風、負責的精神，積極參加集中學習，虛心接受組織培養(yǎng)，積極參加縣委舉辦的各類培訓班活動，使自己在學習中不斷進步，在進步中盡快提高，在提高中得以重用。 二是要在實踐中鍛煉干部。 “ 玉不琢不成器，人不磨不成才。 ”在實踐中磨煉干部，是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。組織部門要有計劃地安排有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部到基層去工作，或到復雜的環(huán)境和崗位上去經受考驗，在全縣干部
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