【文章內容簡介】 “ 百件實事 ” 的抓落實，并建立實施破解難題 “ 公開承諾制度 ” 和 “ 考核激勵制度 ” ，積極構建破解難題的長效機制。深入實施 “ 一幫一 ” 幫扶結對、 “ 聯(lián)千家、送溫暖 ” 系列活動，健全幫扶 “ 動態(tài)檔案 ” ，力求形成最佳幫扶搭配，使我區(qū) 6300 多戶低保戶和低保邊緣戶早日脫貧致富。切實深化駐村聯(lián)戶工作，進一步實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道干部工作重心下移，幫助群眾解決更多事關民生的矛盾問題。切實做 好主題實踐活動面上的指導督導工作，建立健全多層次的督查機制，通過開展領導現場督辦、主題辦日常檢查指導和組織專題督查等多種形式，加強對主題實踐活動各項工作任務落實情況的 “ 回頭看 ” ，及時通報進展情況，并組織開展難題破解完成情況群眾滿意度測評，凡滿意率低于 85%的都要進行補救整改。同時，進一步加大主題實踐活動的宣傳力度，積極培樹先進典型，做好典型案例的編寫上報工作，力爭在全市推出一些有深度、有廣度的宣傳報道，努力提高**“ 樹創(chuàng) ” 活動的知名度和影響力。 第 9 頁 共 19 頁 繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。加強領導干部的教育培訓工作，按照 **年度全區(qū)干部培訓計劃的要求，繼續(xù)抓好各主體班次和非主體班次管理督促工作，牽頭舉辦第五期領導干部進修班和區(qū)管干部理論學習會，及時組織全區(qū)領導干部學習省十二次黨代會精神和黨的十七大精神，并嚴格按照《 **區(qū)領導干部教育學時學分制考核計分辦法》進行考核，切實增強干部培訓工作的針對性、實效性。推進干部人事制度改革，在全區(qū)開展中層（股級）干部競爭上崗、公開選拔和輪崗交流，出臺《關于進一步加強全區(qū)中層（股級）及以下干部管理工作的意見》和《關于進一步發(fā)揮退出現職區(qū)管領導崗位干 部作用的實施意見》等兩項新制度。注重區(qū)管領導班子和領導干部的經常性管理，建立完善體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的領導干部考核評價指標體系，積極運用自我評價、領導打分、民主評議以及核查《績效考評工作手冊》的方法，全方位考核評價干部。落實好干部約談制度，及時掌握基層領導班子和領導干部的思想動態(tài)。按照《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，著重對全區(qū)領導班子及現職區(qū)管領導干部進行一次民主考評。注重評價結果的運用，強化激勵機制，形成優(yōu)秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不合格干部有危機感的工作氣氛，促進干部勤政、廉政 、優(yōu)政。加大后備干部的培養(yǎng)管理力度，在規(guī)范后備干部推薦、選拔的基礎上，繼續(xù)加強對后備干部的經常性考核和動 第 10 頁 共 19 頁 態(tài)管理，跟蹤了解后備干部表現情況，并選派市、區(qū)兩級后備干部到黨建工作薄弱村任職，幫助做好整頓轉化工作，提升實際工作能力。完善干部監(jiān)督工作機制，繼續(xù)落實干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，逐步形成組織部門牽頭抓總、相關單位齊抓共管的合力機制。認真貫徹落實《關于黨員領導干部個人重大事項的有關規(guī)定》，狠抓干部監(jiān)督員隊伍建設，切實加強對領導班子和領導干部的日常管理和監(jiān)督。進一步落實好信訪工作責任制，努力實現 “ 和諧信訪 ” 。同時繼 續(xù)做好公務員登記工作，根據省、市的統(tǒng)一安排，以平穩(wěn)迅速、細致準確、先易后難為準則，做好后幾批公務員登記工作。 深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才支撐。加大高層次人才和緊缺急需人才的引進、培養(yǎng)力度，扶持創(chuàng)建 12 家名師、名醫(yī)、名家工作室，建立 **碩博士 人才聯(lián)誼會，精心組織選拔區(qū)第五屆拔尖人才，加快培養(yǎng)一批以中青年為主體的高層次創(chuàng)新型人才，促進我區(qū)自主創(chuàng)新能力的整體提升。深入貫徹市、區(qū)非公企業(yè)人才工作會議精神，大力推進以 “ 聚才興企 ” 為主題的非公企業(yè)人才隊伍建設，實施企 業(yè)家素質提升工程，努力打造一支高素質的企業(yè)家隊伍，重點聯(lián)系和跟蹤培養(yǎng)一批領軍型企業(yè)家和成長型企業(yè)家。實施 “ 萬名藍領培養(yǎng)工程 ” ，實行高技能人才培訓專項補助制度，努力培養(yǎng)一大批以首席技師、優(yōu)秀技能人才為代表的技術藍領。建立健全 第 11 頁 共 19 頁 公共人才人事服務體系，探索設立區(qū)人才服務中心，積極營造良好的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。加強農村實用人才隊伍建設，建立健全農村實用人才庫，評比表彰一批優(yōu)秀農村實用人才，大力開展農村實用技術培訓，加快農村實用人才培養(yǎng)。同時落實黨管人才要求，創(chuàng)新完善人才工作體制機制，加強對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調和督查指導， 進一步整合資源，形成人才工作合力。 大力加強基層組織建設，不斷夯實黨的執(zhí)政基礎。深入開展 “ 強意識、保先進，迎接黨的十七大 ” 主題實踐活動，進一步鞏固和發(fā)展先進性教育成果。繼續(xù)抓好基層黨建工作責任制和先進性長效機制的貫徹落實，全面推進 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動，落實完成 “ 先鋒工程 ” 創(chuàng)建任務。進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設，繼續(xù)抓好駐村聯(lián)戶、績效公示、民主懇談、 “ 三重一大 ” 票決和全程辦事代理等五項制度的落實，進一步實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委職責規(guī)范化、決策科學化和監(jiān)督民主化。有重點地選派農村工作指導員，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道專職指導員制 度的有效實施。深化區(qū)黨代會常任制，建立健全代表任期制和代表辭職制度，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作，組織區(qū)鄉(xiāng)兩級黨代表開展視察和社情民意收報活動，充分發(fā)揮代表在閉會期間的作用，加大對常任制工作的研究力度。深入貫徹全市村級組織建設經驗交流會和市委《關于進一步加強村級組織建設的若干意見》精神，出臺區(qū)委《關于加強村級組織建設的意見》，做好 “