5企業(yè)信息個(gè)人資源管理(編輯修改稿)
2025-09-06 21:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的經(jīng)營(yíng)理念 。助長(zhǎng)論資排輩。 信息工作人員的外部招聘。主要通過新聞媒 體、職業(yè)介紹所和獵頭公司、人才市場(chǎng)、大專院校相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生、熟人推薦等渠道在組織外部進(jìn)行招聘。外部招聘的主要優(yōu)點(diǎn)包括：促進(jìn)組織創(chuàng)新、節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用；增強(qiáng)組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)壓力。主要缺點(diǎn)包括：招聘費(fèi)用偏高；易造成招聘失誤；外聘人員融入組織文化的時(shí)間較長(zhǎng)。 。面對(duì)前來應(yīng)聘的申請(qǐng)人，組織的下一步工作便是人員的挑選。從眾多的候選人中選擇效用最佳的人選，是人員挑選工作的中心目的。組織應(yīng)參照工作分析、工作描述、工作詳述、信息工作人員的素質(zhì)要求及招聘標(biāo)準(zhǔn)等衡量申請(qǐng)人，并輔以面試、試用等手段進(jìn) 一步考察申請(qǐng)人的實(shí)際能力，從而作出聘用的一系列人力資源建設(shè)工作。 加入收藏 網(wǎng)站地圖 網(wǎng)站搜索 繁體 論文首頁圖片論文熱點(diǎn)論文專題論文管理論文經(jīng)濟(jì)論文會(huì) 第 4 頁 共 6 頁 計(jì)論文審計(jì)論文語言論文英語論文教育論文文學(xué)論文社會(huì)論文 哲學(xué)論文法學(xué)論文聲學(xué)論文藝術(shù)論文理學(xué)論文工學(xué)論文計(jì)算機(jī)文農(nóng)學(xué)論文醫(yī)學(xué)論文其它論文搜索論文寫作指導(dǎo)應(yīng)用文稿 考試信息考試軟件職稱評(píng)審信譽(yù)保證論文轉(zhuǎn)讓論壇交流論文 qq 群聯(lián)系方式論文發(fā)表論文訂單論文討論論文資訊聯(lián)盟知道論文聯(lián)盟首頁 → 管理論文 → 管理學(xué) → 人力資源管理背景：閱讀論文 論企業(yè)信息人力資
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