5企業(yè)信息個人資源管理(編輯修改稿)
2025-09-06 21:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的經(jīng)營理念 。助長論資排輩。 信息工作人員的外部招聘。主要通過新聞媒 體、職業(yè)介紹所和獵頭公司、人才市場、大專院校相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生、熟人推薦等渠道在組織外部進行招聘。外部招聘的主要優(yōu)點包括：促進組織創(chuàng)新、節(jié)省培訓(xùn)費用；增強組織內(nèi)部的競爭壓力。主要缺點包括：招聘費用偏高；易造成招聘失誤；外聘人員融入組織文化的時間較長。 。面對前來應(yīng)聘的申請人，組織的下一步工作便是人員的挑選。從眾多的候選人中選擇效用最佳的人選，是人員挑選工作的中心目的。組織應(yīng)參照工作分析、工作描述、工作詳述、信息工作人員的素質(zhì)要求及招聘標準等衡量申請人，并輔以面試、試用等手段進 一步考察申請人的實際能力，從而作出聘用的一系列人力資源建設(shè)工作。 加入收藏 網(wǎng)站地圖 網(wǎng)站搜索 繁體 論文首頁圖片論文熱點論文專題論文管理論文經(jīng)濟論文會 第 4 頁 共 6 頁 計論文審計論文語言論文英語論文教育論文文學論文社會論文 哲學論文法學論文聲學論文藝術(shù)論文理學論文工學論文計算機文農(nóng)學論文醫(yī)學論文其它論文搜索論文寫作指導(dǎo)應(yīng)用文稿 考試信息考試軟件職稱評審信譽保證論文轉(zhuǎn)讓論壇交流論文 qq 群聯(lián)系方式論文發(fā)表論文訂單論文討論論文資訊聯(lián)盟知道論文聯(lián)盟首頁 → 管理論文 → 管理學 → 人力資源管理背景：閱讀論文 論企業(yè)信息人力資
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