5人社系統(tǒng)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓方案(編輯修改稿)
2025-09-06 21:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 視、行動上自覺落實。 每位工作人員撰寫一篇思想作風(fēng)紀(jì)律整頓學(xué)習(xí)心得體會， 4月底前由各單位負(fù)責(zé)收集，報局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 （二）自查自糾、查找問題階段（ 5 月 1 日 15 日） 深入開展自查自糾。圍繞重點(diǎn)解決五個方面突出問題的要求，逐條逐項進(jìn)行對照查擺，分析原因，制定整改措施。 組織查找：局黨委成員和單位、科室負(fù)責(zé)人要做到 “ 兩個理清 ” ：一是分管領(lǐng)導(dǎo)要理清工作重點(diǎn)是什么、創(chuàng)新工作是什么、工作抓手是什么；二是各單 位、各科室要理清工作職責(zé)有哪些、每項職責(zé)由誰來完成、病事假期間由誰來替代履行職責(zé)，工作程序、政策規(guī)定、業(yè)務(wù)工作中群眾不滿意的地方有哪些。 第 5 頁 共 9 頁 外部征求。采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱等方式，廣泛征求社會各界意見。通過梳理匯總，摸清干部職工隊伍現(xiàn)狀及工作中存在的問題，接受廣大人民群眾的監(jiān)督。 個人查找。全體干部職工都要通過開展 “ 七查七看 ” ，認(rèn)真查擺自身存在的問題。即查學(xué)風(fēng)，看是否存在學(xué)習(xí)流于形式、不懂政策法規(guī)、不熟業(yè)務(wù)知識，以至貽誤工作的問題；查思想觀念，看是否存在思想滑坡、玩風(fēng)盛 行、不思進(jìn)取的問題；查執(zhí)法行為，看依法行政是否存在不作為、亂作為、侵害企業(yè)和群眾利益的問題；查行政效率，看是否存在工作敷衍了事、推諉扯皮、效率低下的問題；查服務(wù)質(zhì)量，看是否存在衙門習(xí)氣嚴(yán)重、作風(fēng)粗暴霸道、重審批輕服務(wù)的問題；查組織管理，看是否存在工作放任自流、紀(jì)律松懈、得過且過的問題；查廉潔自律，看是否存在以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、腐化墮落的問題。通過自查，找準(zhǔn)個人在思想作風(fēng)紀(jì)律方面存在的問題，進(jìn)行深刻剖析，明確整改重點(diǎn)。 對于查找出來的問題，一是要如實填寫《個人自查情況登記表》，二是寫出《個人整改承諾 書》，確保學(xué)習(xí)教育、自查剖析不走過場。《個人自查情況登記表》和《個人整改承諾書》一律由個人簽字，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審定簽字后，單位加蓋公章，于 5 月 15 日前報局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔備查。對查找問題不認(rèn)真，查找出的問題不屬實、群眾不認(rèn)可、意見較大的單位和干部職工，將進(jìn)行通報批評并責(zé)令重新查找。 第 6 頁 共 9 頁 開展批評與自我批評。一是局黨委及局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班
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