【文章內容簡介】 步的明確。市領導還帶隊赴 xx 市進 第 10 頁 共 23 頁 行了專題學習調研，進一步完善我市失地農民保障新政策。 把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以 “ 全民創(chuàng)業(yè) ” 帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款 2605 萬元，扶持創(chuàng)業(yè) 1660 人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位 5 個，創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗 40 個。加強 對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用 “ 一企一訪 ” 的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 19200 人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 6636 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) 1009 人，新增轉移農村勞動力 11205 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內。 三、創(chuàng)新思路、突出重點， “ 金保工程 ” 和村級服務平臺建設全力推進 “ 金保工程 ” 是經國務院批準的在全國推行的 “ 十二金 ” 電子政務工程之一，其中建成全市 “ 同人同城同庫 ” 的人力資源和社會保障數(shù)據中心是 “ 金保工程 ” 的基礎和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基 礎信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近 65 萬人的信息采集表，為我市 “ 金保工程 ” 數(shù)據整理比對和發(fā)放社會保障卡作準備。 2024 年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作， 2024 年底實現(xiàn)了機構、人員、經費、場地、制度、工作 “ 六到位 ” ，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務平臺全覆蓋。 2024 第 11 頁 共 23 頁 年底選聘了 188 名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協(xié)理員有 186 名。今年為高質量完成社區(qū)（村）級平臺建設工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10 月底前全部完成轄區(qū)內社區(qū)（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善 “15分鐘人力資源和社會保障服務圈 ” ，打造新型農保經辦服務 “ 四個不出村 ” 新理念，真正實現(xiàn) “ 一站式 ” 、 “ 一條龍 ” 服務，讓廣大農民共享現(xiàn)代化成果。 四、調處結合、聯(lián)動防控，勞動關系和企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)成效明顯 （一）勞動監(jiān)察和維權機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業(yè) 2262 戶，對 14 戶被列為橙色以上的企業(yè)實 施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位 1205 家，涉及勞動者 42175 人，為農民工追討工資 萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件 16 起，其中欠薪逃匿案件 5 起， 5 人以上群體性事件 11 起。三是強化勞動保障監(jiān)察 “ 兩網化 ” 建設，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設。 （二）仲裁效能建設和調解機制建設不斷完善。大力推進仲 第 12 頁 共 23 頁 裁實體化建設，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調解組織、勞動人事仲裁人民調解工作室 建設，切實充分發(fā)揮基層調解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調處，健全 “ 調、裁、審 ”互通聯(lián)動機制，今年共處理勞動爭議案件 3426 件，其中立案受理 1703 件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理 1723 件。已結案 3402 件，結案率達 99%。其中調解結案 3025 件，調解結案率達 88%。 （三）企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉干部的有關政策待遇得到有效落實。 五、依法施管、穩(wěn)步推進，機構編制和人事制度改革不斷完善 （一）改革行政 管理體制，促進機構編制設置科學化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構、職能及人員編制的調整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構的設置工作。做好我市公共資源交易職能機構、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構的整合工作。加強機構編制管理，嚴格控制機構編制和人員增長。完成了 2024 年度事業(yè)單位年檢工作任務。本年度應接受年檢事業(yè)單位法人 375 個，合格 375 個，合格率達到 100%。多方聯(lián)動強勢推進機關事業(yè)單位社會化用工清理 規(guī)范，出臺了《 xx 市機關事業(yè)單位社會化用 第 13 頁 共 23 頁 工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務，三年內將減少社會化用工 1818 名。 （二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在 2024 年完成全市首次崗位設置的基礎上，對相關文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設置工作進行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了 2024 年度 2564 名公務員、 6756 名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度 49 個公務員職位的招錄工作。完成了我市明 年公務員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務員招考計劃職位 62 個。 六、強化作風、突出整改，行風政風建設持續(xù)深入 自從今年開展機關作風活動以來，我局思想先行，強化組織領導，加強部門協(xié)調，細化工作方案，抓好貫徹落實，密切配合，形成合力，確保評議活動取得實實在在的效果。一是以貫徹落實中央 “ 八項規(guī)定 ” 和市委 “ 十項規(guī)定 ” 為契機，制定下發(fā) “ 十個不準 ” 文件，繼續(xù)加強了機關作風建設；二是出臺了 “ 優(yōu)質服務窗口 ” 和 “ 優(yōu)質服務先進個人 ” 創(chuàng)建評比活動實施意見。在全局召開了機關作風建設大會，明確突出整改 、增強效能，提高機關干部隊伍的整體素質，營造高效優(yōu)質的服務環(huán)境，著力解決基層和群眾反映強烈的問題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這 “ 四風 ” 問題；三是根據行風政風建設的 第 14 頁 共 23 頁 要求，通過明察暗訪、日常檢查注重整改提高，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。多次召開服務窗口整改會議，窗口環(huán)境、服務流程得到進一步提高。組織機關干部員工參觀了胡橋廉政教育基地，通過黨課、支部大會、觀看電教片等形式進一步增強廣大干部的防腐拒變能力。通過一系列扎實舉措，把機關作風建設不斷推向深入。 明年是實施 “ 十二五 ” 規(guī)劃的關鍵之年 ，也是闊步邁向蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)的奮進之年，當前，宏觀經濟形勢仍然存在許多不確定性，經濟社會改革發(fā)展涉入