5人社局上半年工作報告(編輯修改稿)
2024-09-06 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年我區(qū)共計劃招募三支一扶大學生 18 人，新增社區(qū)服務、就業(yè)和社會保障基層服務等項目。 （二）強化惠民措施落實，不斷提升社會保障水平。一是不斷完善社保擴面考核體系。主動加強與市社保局辦事處的協(xié)調(diào)溝通，進一步規(guī)范優(yōu)化對各街道辦事處的擴面任務分配及考核評價體系，對任務數(shù)進行調(diào)整，加大上報數(shù)據(jù)的審核力度，確保擴面任務落實到位。二是扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作。根據(jù)各辦事處實際情況分別采取銀行工作組駐點收繳和銀行網(wǎng)點自主繳費方 式開展保費征繳工作。進行聯(lián)網(wǎng)繳費測試，做好《城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險》專用收據(jù)下發(fā)，優(yōu)化經(jīng)辦流程，確保征繳工作順利開展。三是不斷強化機關社保稽核力度。將 xx 年稽核計劃分解至月，實地稽核了 14 家單位，并將各單位養(yǎng)老保險手冊中的繳費記錄全部補齊，共稽核在職人數(shù) 616 人，離退休人數(shù) 第 5 頁 共 9 頁 307 人。 （三）增強管理服務意識，切實提升人事人才管理服務水平。一是認真抓好全區(qū)機關事業(yè)單位科以下（含科級）在職工作人員平時考核工作。與區(qū)委組織部聯(lián)合研究下發(fā)了《市區(qū)機關事業(yè)單位工作人員平時考核實施意見（試行）》，在全區(qū)機關事業(yè) 單位開展科以下（含科級）在職工作人員平時考核工作，明確考核方法、程序，注重考核結果應用，確?？己艘妼嵭?。二是積極推進高層次人才建設。認真組織開展了友誼獎的推薦工作，并將事跡材料上報市外國專家局。組織 4 家單位參加了市人社局舉辦的 5150高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)既高新技術企業(yè)專場招聘會。三是全力做好軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。針對今年自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪等突出問題，區(qū)軍轉(zhuǎn)辦在市局的指導下作了大量工作，確保了重點時期的社會穩(wěn)定。為 1048 名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放春節(jié)慰問金 175 萬元，為 193 名團職及團職以上企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部訂閱了《 日報》和《老年生活報》，為 30 名政府買崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放春節(jié)慰問金 萬元，為 13 個辦事處的 26 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放臨時救濟補助 3萬元。 （四）發(fā)揮大維權格局作用，推進和諧勞動關系構建。一是開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。共檢查用人單位 521 戶，涉及勞動者 ，責令 3戶用人單位補發(fā)勞動者工資 36萬元，其中農(nóng)民工工資 萬元，散發(fā)宣傳資料 5200 余份。二是加大 第 6 頁 共 9 頁 政策法規(guī)宣傳力度。利用春風行動和學習雷鋒，服務婦女、溫暖萬家巾幗志愿服務活動，進行現(xiàn)場宣傳，政策答疑，共發(fā)放宣傳資料 1400 多份， 為 200 余名群眾進行政策解答。三是不斷提升
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