5人社局防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制建立情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-06 21:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 強(qiáng)考核工作，將日?？己?、年度考核與人員晉升、崗位和工資調(diào)整緊密掛鉤。單位工作人員與單位解除、終止人事關(guān)系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，按規(guī)定及時(shí)辦理工資核銷和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。 （三）工資發(fā)放管理情況 我單位崗位設(shè)定主要分為專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位和管理崗位，在工資核定及發(fā)放管理中，我處嚴(yán)格按照崗位設(shè)定，核定單位人員工資，按月進(jìn)行發(fā)放。對(duì)單位所屬人員病假期間，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇， 符合病退、退職條件的，我處及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行相應(yīng)的待遇。對(duì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，我處嚴(yán)格按照規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇。對(duì)被審判、檢察、公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰的人員，我 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 處在收到告知書(shū)后，嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)其工資待遇進(jìn)行處理，并按照干部管理權(quán)限報(bào)告有關(guān)單位和部門(mén)。對(duì)按照規(guī)定辦理
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