吃空餉自查匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-11-09 17:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 數(shù)據(jù)的核對(duì)，做到嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題，予以核查落實(shí)，絕不搞形式、走過(guò)場(chǎng)。通過(guò)對(duì)我所人員編制的自查清理，我所無(wú)“吃空餉”現(xiàn)象存在。進(jìn)一步規(guī)范了人事編制管理，提高了社會(huì)的編制意識(shí)，維護(hù)了編制人事工作的正常秩序和權(quán)威性、嚴(yán)肅性，取得了階段性成果。三、存在的問(wèn)題和對(duì)策、建議一是解決“吃空餉”問(wèn)題，一個(gè)階段的清理只是權(quán)宜之計(jì)，建立支出、監(jiān)督、責(zé)任追究的長(zhǎng)效機(jī)制才是根本。一要進(jìn)一步加大清查工作力度，徹底清查現(xiàn)階段存在的吃“空餉”問(wèn)題，不留尾巴。二要結(jié)合先進(jìn)性教育，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，不斷提高事業(yè)單位干部職工思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)遵守編制、人事、財(cái)政紀(jì)律自覺(jué)性。三是要健全組織、編制、人事、財(cái)政、民政等部門(mén)通報(bào)聯(lián)審機(jī)制，各部門(mén)要在辦理人員減員和人員異動(dòng)手續(xù)中緊密銜接，不留漏洞。四是進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制、組織人事和財(cái)政紀(jì)律，建立健全對(duì)吃“空餉”問(wèn)題責(zé)任追究機(jī)制和經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰機(jī)制?？材纠锗l(xiāng)勞動(dòng)保障事務(wù)所2012年10月23日第三篇：吃空餉匯報(bào)材料關(guān)于一五〇處 “吃空餉”問(wèn)題自查自糾情況的報(bào)告河北儲(chǔ)備物資管理局：根據(jù)《國(guó)家物資儲(chǔ)備局關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家物資儲(chǔ)備系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作方案〉的通知》及管理局要求，一五○處對(duì)本處在編人員及離退人員，是否存在“吃空餉”的情況進(jìn)行了認(rèn)真地自查自糾工作，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)收到通知后，處領(lǐng)導(dǎo)高度重視，切實(shí)負(fù)責(zé)，成立了由人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)組成的集中治理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組。確保治理工作按時(shí)順利完成。二、自查摸底情況一是在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、財(cái)務(wù)科的監(jiān)督下，我處勞動(dòng)人事科，將一五〇處編制內(nèi)人員工資發(fā)放情況進(jìn)行了公示，公示期內(nèi)沒(méi)有干部職工提出異議；二是三個(gè)部門(mén)聯(lián)合對(duì)各科室考勤記錄、職工花名冊(cè)、財(cái)務(wù)工資發(fā)放表進(jìn)行了核對(duì)整理；三是根據(jù)我處重要節(jié)日對(duì)離退休人員慰問(wèn)情況、定期舉行的離退休人員座談會(huì)情況等，對(duì)離退休人員情況進(jìn)行了摸底核查。三、清理核查結(jié)果我處事業(yè)單位在編人數(shù)為42人，實(shí)際在崗人員為42人，離退休人員37人，實(shí)際發(fā)放退休工資人數(shù)為37人。未出現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象。四、建立長(zhǎng)效機(jī)制情況我處根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)家物資儲(chǔ)備系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作方案》要求，制定了《一五○處休假管理規(guī)定》、《一五○處績(jī)效考核管理辦法》等等，對(duì)違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的情形，形成了長(zhǎng)效管理機(jī)制，杜絕了“吃空餉”問(wèn)題的發(fā)生。特此報(bào)告2015年1月19日第四篇：吃空餉自查摸底情況“吃空餉”自查摸底情況匯
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