吃空餉自查匯報(編輯修改稿)
2024-11-09 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)據(jù)的核對，做到嚴肅認真，一絲不茍。對群眾舉報的問題，予以核查落實，絕不搞形式、走過場。通過對我所人員編制的自查清理，我所無“吃空餉”現(xiàn)象存在。進一步規(guī)范了人事編制管理，提高了社會的編制意識，維護了編制人事工作的正常秩序和權(quán)威性、嚴肅性，取得了階段性成果。三、存在的問題和對策、建議一是解決“吃空餉”問題，一個階段的清理只是權(quán)宜之計，建立支出、監(jiān)督、責(zé)任追究的長效機制才是根本。一要進一步加大清查工作力度，徹底清查現(xiàn)階段存在的吃“空餉”問題，不留尾巴。二要結(jié)合先進性教育，加強思想道德建設(shè)，不斷提高事業(yè)單位干部職工思想認識，增強遵守編制、人事、財政紀律自覺性。三是要健全組織、編制、人事、財政、民政等部門通報聯(lián)審機制，各部門要在辦理人員減員和人員異動手續(xù)中緊密銜接，不留漏洞。四是進一步嚴肅機構(gòu)編制、組織人事和財政紀律，建立健全對吃“空餉”問題責(zé)任追究機制和經(jīng)濟責(zé)任處罰機制?？材纠锗l(xiāng)勞動保障事務(wù)所2012年10月23日第三篇：吃空餉匯報材料關(guān)于一五〇處 “吃空餉”問題自查自糾情況的報告河北儲備物資管理局：根據(jù)《國家物資儲備局關(guān)于印發(fā)〈國家物資儲備系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作方案〉的通知》及管理局要求，一五○處對本處在編人員及離退人員，是否存在“吃空餉”的情況進行了認真地自查自糾工作，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)收到通知后，處領(lǐng)導(dǎo)高度重視，切實負責(zé)，成立了由人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察等部門組成的集中治理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組。確保治理工作按時順利完成。二、自查摸底情況一是在紀檢監(jiān)察部門、財務(wù)科的監(jiān)督下，我處勞動人事科，將一五〇處編制內(nèi)人員工資發(fā)放情況進行了公示，公示期內(nèi)沒有干部職工提出異議；二是三個部門聯(lián)合對各科室考勤記錄、職工花名冊、財務(wù)工資發(fā)放表進行了核對整理；三是根據(jù)我處重要節(jié)日對離退休人員慰問情況、定期舉行的離退休人員座談會情況等，對離退休人員情況進行了摸底核查。三、清理核查結(jié)果我處事業(yè)單位在編人數(shù)為42人，實際在崗人員為42人，離退休人員37人，實際發(fā)放退休工資人數(shù)為37人。未出現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象。四、建立長效機制情況我處根據(jù)《勞動法》及《國家物資儲備系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作方案》要求，制定了《一五○處休假管理規(guī)定》、《一五○處績效考核管理辦法》等等，對違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的情形，形成了長效管理機制，杜絕了“吃空餉”問題的發(fā)生。特此報告2015年1月19日第四篇：吃空餉自查摸底情況“吃空餉”自查摸底情況匯
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