5人社局某年上半年工作總結(jié)和下半年工作安排(編輯修改稿)
2024-09-06 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展異地退休人員 “ 家門口 ” 服務(wù)。 （四）人事人才方面。一是穩(wěn)慎推進縣以下機關(guān)公務(wù)員中實施職務(wù)與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼工作；完成了我市人民警察警銜津貼標準調(diào)整兌現(xiàn)工作。二是開展了市第六批學科帶頭人評選，選拔產(chǎn)生各領(lǐng)域 33 名各學科帶頭人；啟動了省第五批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才評選工作，積極開展申報；成功舉辦了人社部與中央電視臺聯(lián)合錄制高技能人才專業(yè)技術(shù)比拼節(jié)目《 中國大能手》第二季焊接比賽；我市成功申報成為第 44 屆世界技能大賽省級選拔活動賽點。三是在考試人數(shù)倍增情況下，平穩(wěn)有序地完成了2024 年公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄考試等相關(guān)工作。四是 第 4 頁 共 7 頁 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作扎實有效，繼續(xù)保持赴省進京 “ 零上訪 ” 。 （五）和諧勞動關(guān)系方面。一是開展了國務(wù)院及省委省政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實施意見集中宣傳活動，在廣泛征求意見、調(diào)研的基礎(chǔ)上，草擬了《中共 **市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施方案》。二是扎實推進集體合同和企業(yè)工資集體協(xié)商，組織實施推進實施集體合同攻堅計， 不斷加大調(diào)解仲裁工作力度；其中 15 月份，市本級共處理勞動爭議案件 89 件，法定實效結(jié)案率 100%。三是開展農(nóng)民工工資支付工作。今年前五月共受理勞動保障監(jiān)察投訴、舉報案件 220 起，結(jié)案率 100%，為 8995 名勞動者追討工資 10477 萬元；其中僅 “ 兩節(jié) ” 期間就受理查處拖欠工資案件 134 起，涉及 11047 名農(nóng)民工，金額 17158 萬元。 （六）有關(guān)改革工作進展情況。一是積極落實縣以下機關(guān)單位職務(wù)與職級并行制度。目前我市一縣三區(qū)共有 1148 名副縣級及以下公務(wù)員晉升職級，占總?cè)藬?shù)的 %，平均增資水平為 286元／月。二是落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼工作。我市從 2024 年 1 月 1 日起在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員，包
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