5人防辦干部作風問題整治匯報3篇(編輯修改稿)
2024-09-06 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部作風突出問題活動動員大會，通報我辦發(fā)展提升年活動考核情況，宣讀了《區(qū)人防辦集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，并對全辦作風整治活動進行全面的安排部署。會后，辦屬各科室根據(jù)各自實際，對此次活動進行層層動員和部署，并制定了操作性強、各具特色的工作方案和計劃安排。 加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)。成立了 區(qū)人防辦集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導小組，由辦主任任組長，其他干部為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，劉倩一任辦公室主任，辦科室主要負責人為辦公室成員，辦公室下設(shè)督查組、宣傳組、考評組三個組，在全辦形成了主要領(lǐng)導負總責、科室負責人具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導和工作格局，健全機構(gòu)，明確責任，為活動的有序開展提供了強有力的組織保證。 第 7 頁 共 14 頁 制定方案，明確責任。結(jié)合我辦實際，研究制定了《區(qū)人防辦集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，明確了活動的工作目標、整治范圍和重點問 題、時間安排和方法步驟。并細化活動安排，明確責任分工，制訂出《區(qū)人防辦開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動計劃安排表》，提出了多項具體工作任務(wù)，并將任務(wù)分解落實到相關(guān)科室，明確責任領(lǐng)導、責任人和完成時限，使活動有計劃、有安排、有內(nèi)容、有措施、有落實，確保各項工作任務(wù)的順利開展。 統(tǒng)籌安排，抓好學習。將作風整治活動的學習內(nèi)容納入中心組、支部學習計劃，以集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，組織黨員、干部認真學習區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強作風建設(shè)和創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的相關(guān)文件、法律法規(guī)、規(guī)則制度和工作紀律 等。在學習的同時，要求大家立足本職工作，深入思考如何進一步加強作風建設(shè)、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、推進科技創(chuàng)新等問題。辦領(lǐng)導干部發(fā)揮表率和帶頭作用，積極開展各種形式的學習教育活動，使學習教育達到了預(yù)期的效果。 強化宣傳，營造氛圍。全方位、多角度、多途徑大力開展宣傳工作。制定宣傳方案，指派專人負責宣傳工作，建立了聯(lián)絡(luò)員制度，辦公室安排專門的信息聯(lián)絡(luò)員負責活動信息的采集和報送，充分發(fā)揮新聞報道的時效性，及時總結(jié)整理工作中的亮點，為發(fā)展提升年活動營造濃厚氛圍。同時，積極暢通投訴渠道，向 第 8 頁 共 14 頁 社會公布干部作風問題投訴、 舉報電話和電子信箱，安排專人受理群眾投訴，廣泛收集干部作風問題的線索和信息。 總之，通過學習動員階段的各項工作，全辦干部職工在作風建設(shè)方面取得了初步成效，主要表現(xiàn)在： 一是深化了對開展作風整治活動的思想認識。通過學習教育，全辦干部職工明確了開展作風整治活動的重要性和必要性，掌握了開展作風整治活動的基本要求和方法步驟，自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強作風建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和推進科技創(chuàng)新上來。 二是增強了宗旨觀念和主動服務(wù)的意識。通過學習教育，全辦干部職工進一步開拓了視野，開闊了心胸，強 化了宗旨觀念和主動為群眾服務(wù)的意識。大家邊學習邊思考，對如何加強作風建設(shè)、做好本職工等問題進行了初步的探討和交流，從而真正把活動落腳到解決群眾關(guān)心的問題和影響科技創(chuàng)新環(huán)境、制約人防工作發(fā)展的問題上來。 三是提高了干部職工的思想政治素質(zhì)和作風面貌。通過學習教育，廣大干部職工的政治意識、大局意識、組織觀念和紀律觀念都有所增強，大家按照活動要求，對照檢查，查找差距，規(guī)范行為，形成了一種嚴守紀律、積極工作、自覺學習的良好風氣，精神面貌為之一振。 三、存在的問題 由于高度重視，部署及時到 位，我辦作風整治活動學習動員 第 9 頁 共 14 頁 階段的工作順利完成，并取得初步成效。但是
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