【文章內(nèi)容簡介】 人參加了技能鑒定，通過技師評定的有 1 第 9 頁 共 21 頁 人，高級工 5 人，中級工 2 人。 通過高級技術(shù)職稱的有 2 人，中級技術(shù)職稱的有 2 人，初級技術(shù)職稱的有 1 人。還給 18 名同志辦理了建造師的網(wǎng)上報名的工作。 五、社保、統(tǒng)計工作 各種社會保險都能按時足額的上繳，并能及時把費用分劈到項目部。辦理了正式職工失業(yè)保險的開保工作。 每月能夠按時把職工的各種收入統(tǒng)計入賬，為下一年繳費基數(shù)的確定做了很好的鋪墊。 六、勞動合同管理 由于分公司的變更， 78 名正式職工和鐵建解除合同以后又和電務(wù)公司又重新簽訂了勞動合同， 26 名人事代理和電務(wù)公司簽訂了聘用合同， 46 名勞務(wù)派遣和青創(chuàng)公司簽訂了崗位協(xié)議，整個合同臺帳又做了詳細(xì)的整理。 七，檔案管理 按照六局的要求把所有正式職工的信息按照個人人事檔案逐一錄入人 事庫，為下一步的人力資源上線工作做好了準(zhǔn)備。 整理移交了領(lǐng)導(dǎo)班子和調(diào)出人員的檔案。 在看到成績的同時，我們也意識到工作還存在很多不足之處： 工作中的交流不足，需要及時溝通，制度履行不到位。 勞資工作方面，對于上級的文件精神的領(lǐng)會不到位、不 第 10 頁 共 21 頁 夠透徹；基礎(chǔ)資料欠缺，有待加強(qiáng)。 經(jīng)過一年的共同努力，取得了一些成績，但是仍有不少欠缺之處。我們有決心在新的一年里，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)精神，再接再厲，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，在提高管理和業(yè)務(wù)水平上狠下工夫，為更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的 各項工作不懈努力。 第三篇：人勞局 2024 年度工作總結(jié) 1 焦作高 XX 縣區(qū)人事勞動社會保障局 2024 年度工作總結(jié) 五、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)職工合法權(quán)益得到有力維護(hù) （一）扎實做好勞動者維權(quán)工作。切實加大勞動保障監(jiān)察力度，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保護(hù)了勞動者合法權(quán)益，基本規(guī)范了企業(yè)用工行為。一是開展了農(nóng)民工工資專項檢查、就業(yè)準(zhǔn)入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位 80 余家，涉及 3400 余人；二是做好勞動信訪穩(wěn)定和勞動爭議處理工作。深入轄區(qū)內(nèi)建筑工 地制作并發(fā)放《焦作高 XX 縣區(qū)農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)系卡》 200 余張，及時告知廣大農(nóng)民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農(nóng)民工工資問題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。三是協(xié)調(diào)處理了以 “ 新立康工地拖欠農(nóng)民工工資 23 萬元 ” 為重點的拖欠農(nóng)民工工資等系列問題，勞動者的合法權(quán)益得到有力維護(hù)。截至目前，今年累計處理企業(yè)職工投訴 8 起、農(nóng)民工來訪投訴 第 11 頁 共 21 頁 57 起，清欠農(nóng)民工工資 157 萬元，涉及人數(shù) 680 余人；清欠企業(yè)拖欠職工工資 萬元，涉及 12 人。四是按照相關(guān)規(guī)定開展勞動合同鑒證工作，截至目前共為轄區(qū)內(nèi) 40 余家企業(yè)的 3000 余 名職工開展勞動合同鑒證工作，進(jìn)一步提高了勞動合同的簽訂率。五是做好工傷認(rèn)定工作。截至目前，受理工傷認(rèn)定申請 5 起，認(rèn)定工傷 4起。 1 （二）認(rèn)真實施勞動用工備案、最低工資制度和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工工資支付保障金制度。本年度共監(jiān)督退還農(nóng)民工工資保障金 萬元，保障了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資的按時發(fā)放。 第四篇：人勞局干部培訓(xùn)工作總結(jié) XX 縣區(qū)人力資源和社會保障局 2024 年干部 培訓(xùn)工作總結(jié) 在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，人力資源和社會保障局認(rèn)真貫徹 落實公務(wù)員法，緊緊圍繞人才強(qiáng)沙發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，努力建設(shè)了一支高素質(zhì)的、人民滿意的干部隊伍，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持和人才支撐?，F(xiàn)就我局 2024 年干部培訓(xùn)情況總結(jié)如下： 一、高度重視，進(jìn)一步健全完善培訓(xùn)教育工作格局培訓(xùn)教育工作是一項事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的社會性工程，是最具經(jīng)濟(jì)和社 第 12 頁 共 21 頁 會綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓(xùn)是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗。一年來，我局堅持把培訓(xùn)教育工作作為一項事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作高度重視并切實抓好。 二、扎實推進(jìn)，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)教育工作覆蓋面 （一）進(jìn)一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度 我縣把搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為確?！豆珓?wù)員法》有效貫徹實施的首要前提，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)和日?？己耍〉昧藢崒嵲谠诘男Ч?。一是建立健全公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核機(jī)制，把學(xué)習(xí)、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件，明確要求學(xué)習(xí)培訓(xùn)后要達(dá)到的效果，并對測試成績不合格的人員也作出了明確要求，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)有章可循。二是舉辦了《公務(wù)員法》專題培訓(xùn)班。利用一周的時間對縣鄉(xiāng)所有公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)， 邀請縣委黨校老師就《公務(wù)員法》的出 臺背景、主要特點、基本內(nèi)容等進(jìn)行輔導(dǎo)，并通過集中測試和集中補(bǔ)考，全縣公務(wù)員測試成績均在 90 分以上。三是強(qiáng)化組織人事工作人員自身學(xué)習(xí)。組織人事部門組織全體工作人員集中時間，逐字逐句地學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，使組織人事部門的工作人員準(zhǔn)確、熟練地掌握了《公務(wù)員法》的各項原則和具體規(guī)定。四是認(rèn)真開展公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)。按照公務(wù)員一年一度的知識更新培訓(xùn)工作要求，積極組織全縣公務(wù)員開展了 第 13 頁 共 21 頁 涉外知識、 wto 知識、經(jīng)濟(jì)知識、法律、依法行政、公共管理、行政許可法、創(chuàng)新能力、公務(wù)員基礎(chǔ)知識、公務(wù) 員法、突發(fā)事件應(yīng)對法、電子政務(wù)與信息化管理等課程，促進(jìn)了新型政府管理模式的盡快形成，有