5人民調解調研文章【關于開展企業(yè)人民調解工作調研的情況匯報】(編輯修改稿)
2024-09-06 21:03 本頁面
【文章內容簡介】 ，采取分流調處和直接調處的方式，化解企業(yè)內部矛盾，從而做到小矛盾不出班組，中矛盾不出車間，大矛盾不出工廠。同時，應急組織以其領導有力、運作靈活、效果明顯成為我市企業(yè)人民調解工作的獨特的風景線。 四、建議與對策 人民調解作為我國的一項重要法律制度，一直被國外譽為“ 東方之花 ” 。長期以來，它以其簡便、快捷的手段，在調解民間糾紛、防止矛盾激化、維護城鄉(xiāng)社會穩(wěn)定中，發(fā)揮了獨特的功能。隨著時代的進步，企業(yè)發(fā)展的不斷深入，人民調解的內涵進 第 4 頁 共 7 頁 一步延伸。如 何加強企業(yè)的人民調解工作，鞏固改革開放的成果，為經濟發(fā)展提供有力的保障成為擺在全黨、全社會面前，擺在我們司法行政工作者面前的一道刻不容緩的重要課題。通過調研，我們深深地認識到，人民調解工作只能加強，不能削弱，要適應新的形勢，解決新的問題，在工作機制、工作方法、工作方式要有新的突破和創(chuàng)新。針對我市實際，我們認為： （一）提高思想認識，加快建設進程。企業(yè)是國家經濟發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)的穩(wěn)定關系到整個社會的穩(wěn)定。要從踐行“ 三個代表 ” 重要思想的政治高度，認識到做好這項工作的重要性和必要性，將民調工作擺 上重要的議事日程；認識到建立企業(yè)調解組織符合中國國情和優(yōu)良傳統(tǒng)，符合人民群眾的愿望，副作用小，社會效應大，使當事人免除了訟累，節(jié)省了大量的人力物力，于國、于家、于當事人有百利而無一害。要認真貫徹落實國務院頒布的《人民調解委員會組織條例》以及蘇司基（ 1998）第022 號《關于進一步加強企業(yè)人民調解工作的通知》文件精神，在全市大中型企業(yè)中科學、合理、合法地設置人民調解組織。 （二）強化組織領導，健全組織網絡。一是建立以司法行政牽頭，各企業(yè)黨組、相關部門領導為主體，各車間班組負責人共同協(xié)助的人民調解委員 會，形成一張由企業(yè)主要領導
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