5人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-06 20:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 同時，我局在縣電視臺對社會公開了七項服務(wù)承諾，公布了舉報電話，并在政府門前和局辦公樓前設(shè)立了舉報箱，自覺地把我們的工作置于了社會各界及廣大人民群眾的監(jiān)督之下。今年以來，全 局共接待來訪群眾 600 多 人次，沒有因接待不周發(fā)生口角或因?qū)Ψ?wù)不滿而越級上訪的，我們的工作得到了廣大來局辦事、咨詢和上訪人員的理解。 大力開展了 “ 陽光行動 ” 活動。為了主動接受群眾的監(jiān)督，努力創(chuàng)造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，我們在全局開展了 “ 陽光行動 ” 活動。一是進一步規(guī)范收費行為，實行 “ 陽光收費 ” 。對我局人事、勞動方面的收費項目，嚴格按國家及省、市有關(guān)收費規(guī)定和標準進行收費。為此，我們還從社會各界聘請了 30 名收費監(jiān)督員，對我局的收費項目、收費程序和收費標準進行監(jiān)督。同時，在收費項目中，我們堅持了對收費規(guī)定有幅度的，一律按照最低 標準收取的原則，對可減免的收費項目，全部實行了減免。據(jù)統(tǒng)計，今年我局共為企、事業(yè)單位和個人減免表格、手續(xù)等費用 1 萬余元。二是實施政務(wù)公開，增強工作透明度。我們對干部職工普遍關(guān)心的工資調(diào)整、職稱評聘、技術(shù)工人等級考核、干部職工考核、獎 勵、工人技師評審、下崗職工再就業(yè)等熱點問題的政策、原則、方法和程序，以及人事勞動和社會保障方面的各項收費標準、 第 5 頁 共 8 頁 依據(jù)，都利用公開欄、召開會議、下發(fā)文件等多種形式及時進行了公開。今年以來，我局共舉辦政務(wù)公開欄 5 期，下發(fā)各類政策性文件 8 份，召開各種工作會議 7 次，利用集市公開 宣傳政策法規(guī) 2 次，印發(fā)宣傳品 6000 份，從而擴大了群眾的知情權(quán)。三是嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，做到依法行政。今年我們集中開展了勞動監(jiān)察、工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)查等幾十次執(zhí)法、檢查活動，工作中每個工作人員都做到了自覺出示執(zhí)法證件，使用文明用語，講清執(zhí)法依據(jù)，對違法行為進行合理處置。沒有發(fā)生一起，因工作人員執(zhí)法不當(dāng)，造成矛盾激化，越級上訪的。 繼續(xù)開展了全員技能訓(xùn)練活動。針對新形勢對人事勞動和社會保障工作的新要求，今年以來，我們在以往抓素質(zhì)訓(xùn)練的
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