5人事助理工作總結(jié)范文三篇(編輯修改稿)
2024-09-06 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人才工作氛圍，對我區(qū)今后的人才工作產(chǎn)生了深遠的影響。 二、加大引才引智力度，加快構(gòu)筑人才高地 20xx 年，我區(qū)共引進各類人才 464 名，其中：引進 高層次人才 22名，接收本科生 116名，分別完成市交任務(wù)的 122%和 136%。在人才引進工作中，我們著重抓了以下三個方面： 一是積極引進高層次人才。為滿足我區(qū)沿江開發(fā)和支柱產(chǎn)業(yè)對高層次人才的迫切需要，我們積極與各地人才招聘會聯(lián)系，主動出擊，面向全國招聘人才，先后組團赴泰州、鎮(zhèn)江、南京、浙江、湖北、湖南等地參加人才招聘活動，為我區(qū)招聘了一些高層次緊缺專業(yè)人才，有效地緩解了人才供需矛盾。 二是積極引進國外智力。我們一方面深入到一些科技含量較高的企業(yè)，了解他們的技術(shù)難題，加強引進國外智力重要性的 宣傳，另一方面積極通過省、市外專局爭取外國專家。 20xx 年， 第 7 頁 共 14 頁 我們共組織申報了 3 個引進國外智力項目，成為全市申報單位最多的市區(qū)，也是全市唯一圓滿完成市交任務(wù)的市區(qū)。預(yù)計 20xx年將有 3 批外國專家來我區(qū)的鴻泰機電集團公司、花卉園林綠化公司、 XX 市華民鋁品廠等單位，為他們解決技術(shù)難題。另外，我們還主動配合市引智辦開展引智工作調(diào)研活動，配合區(qū)科協(xié)采集高港籍留學(xué)人員、海內(nèi)外知名人士、科技人才等信息，為更好地引進國內(nèi)外智力打下了良好的基礎(chǔ)。 三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)。我們充分利用各種機會，宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，動 員各類企事業(yè)單位積極吸納大中專畢業(yè)生，教育和引導(dǎo)廣大畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，改變就業(yè)方式，鼓勵他們到經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)。今年，我們成功組織了村干部招聘工作，經(jīng)過筆試、面試、體檢和政審等程序，正式招聘了 6 名高校畢業(yè)生為村民委員會主任助理。此舉不僅為村級基層干部隊伍充實了力量，注入了新鮮血液，而且為今后高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作積累了寶貴經(jīng)驗。我們還特別重視高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作，為兩名自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供信息咨詢，幫助辦理各種、證照，免費辦理人事代理手續(xù)。 三、創(chuàng)新人才工作機制，完善人才引進政策 一是成立了 XX 縣區(qū)引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了小組成員聯(lián)系督查制度。研究制定了我區(qū)人才隊伍建設(shè)的目標、任務(wù)、步驟以及人才引進、培養(yǎng)、使用過程中的各種保障措施和優(yōu)惠政 第 8 頁 共 14 頁 策，現(xiàn)在這些保障措施和優(yōu)惠政策正逐步落實到位。如：全區(qū)引進人才專項資金由往年的 10 萬元增加到 50 萬元；引進的兩名高層次人才的家屬由差額撥款轉(zhuǎn)為全額撥款。 二是將引進人才指標層層分解落實到各有關(guān)單位和部門，并將它納入全區(qū) “ 三個文明 ” 百分賽考核范圍。下發(fā)了《 XX 縣區(qū)20xx 年人才工作考核辦法》，把人才工作列入黨政干部的任期目標加以考核，進 一步加大了行政推動的力度。 三是配合區(qū)政協(xié)開展全區(qū)人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研，主動向區(qū)人大匯報了全區(qū)人才工作情況，提出全區(qū)人才工作的打算，聽取區(qū)人大、區(qū)政協(xié)對人才工作的意見和建議，在此基礎(chǔ)上，完成了《 XX 縣區(qū) “ 十一五 ” 人才規(guī)劃》（草案）。 四、加強人才市場建設(shè)，充分發(fā)揮人才資源配置作用 一是加強有形人才市場建設(shè)。 7 月 25 日舉辦了第八屆人才集市，到市場設(shè)攤的招聘單位有 76 家次，提供就業(yè)崗位 1800 多個，應(yīng)聘人才達 1000 多人次，達成意向 45 人，簽訂協(xié)議 76 人。為了給廣大用人單位、廣大人 才提供更多、更及時的雙向選擇機會，我們還根據(jù)用人單位的實際需要， 8 次為用人單位舉辦各類人才專場招聘會，得到用人單位的一致好評。辦好人才招聘會的
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