5人事助理年終工作總結(jié)某年(編輯修改稿)
2024-09-06 09:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗員工 153 人心得體會。其中男性 121 人，女性 32 人。工作年限 04 年占比最大，人數(shù)為 85 人， 510 年為 19 人， 1120 人為 12 人， 20 年以上為 37 人。 （ 2） xx 分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有 71 人，本科及以上程度學(xué)歷為 46 人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工有 36 人。 （ 3） xx 分公司工程技術(shù)管理人員 108 人，工程技術(shù)管理人員中一級建造師 4 人，高級工程師 4 人，工程師 15 人，助理經(jīng) 第 4 頁 共 7 頁 濟(jì)師 4 人，助理會計師 6 人。 20242024 年參加工作的學(xué)生為 95人，在工程技術(shù)管理崗位，學(xué)生占到了 88%。 招聘與配置 （ 1）人員招聘狀況分析 招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年， xx 分公司共接收新分大中專畢業(yè)生 20 人，社會招聘 5 人。 （ 2）人員分布配置狀況 二、本年度工作存在的不足 一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離，還沒有到達(dá)員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下： 人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī) 劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠(yuǎn)發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)。 人員招聘和調(diào)動以
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