20xx人事助理年終個人工作總結(編輯修改稿)
2024-10-09 16:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元。凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬。xx發(fā)放薪酬：210。76萬元。xx發(fā)放薪酬：226。22萬元。xx薪酬：141萬元。集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險，截止xx年11月份全集團單位部分保險支出費用240。86萬元，其中xx支出53。88萬元。xx支出：15。90萬元。xx支出：8。02萬元。xx支出：67。22萬元。xx公司支出：19。85萬元。xx公司支出：65。54萬元。xx地產(chǎn)支出：10。45萬元。以上兩項目主要人工成本合計1802。02元，集團公司月人工成本為180。20萬元，年人均人工成本4。22萬元。公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社保卡6張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。為體現(xiàn)公司對員工的關懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。五、招聘及儲備工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設，為員工提供發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備
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