【文章內(nèi)容簡介】 ，我們要積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，認(rèn)真研究，科學(xué)謀劃，精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)，確保設(shè)崗、競崗、聘崗和到崗等各項工作任務(wù)按時、按要求全面完成。 二是要繼續(xù)推行事業(yè)單位公開招聘制度。公開招聘和聘用管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。從今年起，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部以外，一律實行公開招聘。同時，要大力推進(jìn)事業(yè)單位人事代理制，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位全員聘用制。事業(yè)單位崗位設(shè)置完成后，要積極穩(wěn) 妥地實行全員聘用制度，通過聘用制管理和用人機制的轉(zhuǎn)換來調(diào)動工作人員的積極性，逐步建立崗位管理、合同聘用、能上能下、能進(jìn)能出、富有生機活力的用人機制。 三是要穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位績效工資工作。事業(yè)單位實施績效工資是事業(yè)單位工資改革的重要組成部分。目前，我縣僅教育、衛(wèi)生系統(tǒng)兩類單位實施了績效工資。按照上級要求，今年，全縣其他事業(yè)單位也要全面實施績效工資，這涉及農(nóng)、科、文、體等多個行業(yè)，情況比教育、衛(wèi)生系統(tǒng)復(fù)雜很多。為此，我們必須按照省、市規(guī)定，精心組織，穩(wěn)步實施，確保在今年年底前全面落實到位。 （四）圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進(jìn)一步維護(hù)和促進(jìn)社會穩(wěn)定。 人社部門的社會保障職能，是經(jīng)濟社會發(fā)展的穩(wěn)定器、減震 第 9 頁 共 18 頁 器、調(diào)節(jié)器和潤滑劑，在維護(hù)社會穩(wěn)定中具有不可忽視的重要作用。我們要高度關(guān)注勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新矛盾，采取有力措施協(xié)調(diào)處理好勞動關(guān)系中的突出矛盾，切實維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。重點推進(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)，加大對拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費等違法行為的懲處力度，確保投訴舉報案件結(jié)案率達(dá)到 96%以上。按照省市要求，從今年起，我們要在建筑企業(yè)推行工資保證金試點工作，以點 帶面，逐步全面推開，以預(yù)防少數(shù)企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為發(fā)生。要不斷加大勞動人事爭議仲裁工作力度，優(yōu)質(zhì)高效地處理各類勞動、人事爭議案件，確保結(jié)案率達(dá) 95%以上。與此同時，要繼續(xù)做好企業(yè)離退休職工和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)服務(wù)工作，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，掌握思想動態(tài)，做好預(yù)防工作，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。 （五）圍繞實施人才強縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。 一是要切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。深入貫徹落實公務(wù)員法及其配套法規(guī)，全面開展公務(wù)員效能建設(shè)活動，進(jìn)一步健全確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)的責(zé)任體系，完 善推廣量化考核和紀(jì)實考核機制，強化考核問責(zé)等激勵約束措施，堅持凡進(jìn)必考原則，嚴(yán)把公務(wù)員的入口關(guān)，積極推進(jìn)競爭上崗、公開遴選等競爭性選拔工作，不斷優(yōu)化和改善公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)。要加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。今年， 第 10 頁 共 18 頁 縣委、縣政府決定在全縣廣大公務(wù)員中深入開展?fàn)巹?chuàng)人民滿意公務(wù)員和十佳公務(wù)員評選活動。人社部門是公務(wù)員的主管部門之一，既要帶頭爭創(chuàng)，又要認(rèn)真組織實施好評選活動。 二是要切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。要加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度，積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才到農(nóng)村、企業(yè)和建設(shè)一線建功立業(yè)，真正使人才用當(dāng)適任、用 當(dāng)其時、用當(dāng)其才。逐步實行評聘公開制度，逐步拓寬職稱評聘領(lǐng)域，暢通非公經(jīng)濟組織評審渠道，組織實施好各類專業(yè)技術(shù)資格考試，著力完善專業(yè)技術(shù)人員開發(fā)、培訓(xùn)、考核評價機制，充分調(diào)動廣大專技人員的積極性。 三是要切實加強技能人才隊伍建設(shè)。要深入貫徹落實省市出臺的一系列關(guān)于推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)的政策措施，重點加快高技能人才隊伍建設(shè)。加大對貢獻(xiàn)突出、技能一流的人才評選表彰力度，健全職業(yè)技能鑒定多元化評價機制，營造尊重人才、崇尚技能的社會氛圍。要充分整合技能人才的培訓(xùn)資源，積極培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)、紡織、縫紉、機械加工 等實用型技能人才，努力為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供適用的專業(yè)技能人才服務(wù)。 三、強化管理，優(yōu)化服務(wù)，落實跨越發(fā)展舉措 人社局是政府重要職能部門之一，綜合管理全縣人力資源開發(fā)和社會保障工作。在人民群眾的心目中，人社局是個大局，是個好局，還是一個強勢局，是做好事的。但是，我們應(yīng)清醒地認(rèn) 第 11 頁 共 18 頁 識到，職能強、權(quán)力大意味著責(zé)任大、壓力大、風(fēng)險更大 。做好事，好事不好做，真正做好就更難。特別是在政府高要求、群眾高期望、社會高度關(guān)注的情況下，系統(tǒng)上下必須統(tǒng)一思想，認(rèn)真履職盡責(zé)，既要有榮譽感，更要有責(zé)任感和危機感。要 不斷強化管理，優(yōu)化服務(wù)，為實現(xiàn)各項工作跨越發(fā)展出實招，用真功。 （一）強班子，帶隊伍，努力提升全系統(tǒng)整體凝聚力。 第一，要努力強化五種意識。系統(tǒng)上下，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子，要努力強化孜孜不卷的學(xué)習(xí)意識、愛崗敬業(yè)的勤政意識、惠及民生的宗旨意識、創(chuàng)先爭優(yōu)的大局意識和維護(hù)發(fā)展穩(wěn)定的責(zé)任意識，要求別人做到的，自己率先做到 。要求別人不做的，自己堅決不做，不斷增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子集體的凝聚力和向心力，努力把班子集體打造成和諧共事、團結(jié)務(wù)實、廉潔高效的戰(zhàn)斗堡壘。要進(jìn)一步營造相對優(yōu)越的干部成長環(huán)境、寬松的工作環(huán)境 ，充分調(diào)動干部職工的主動性和積極性，形成干部成長安全、工作緊張有序