4路養(yǎng)護(hù)單位工會(huì)工作的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-06 19:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立職工代表個(gè)人提出合理化建議檔案，對(duì)其屢職情況進(jìn)行考核，作為是否續(xù)任的依據(jù)，以保障職工代表充分發(fā)揮作用。通過(guò)強(qiáng)化職工代表作用，促進(jìn)單位黨政組織決策更加科學(xué)，更好地反映民意，達(dá)到工會(huì)組織 “ 保駕 ”的目的。 二、以保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定為己任，維護(hù)和促進(jìn)單位的中心工作 發(fā)揮維護(hù)和促進(jìn)作用就是要服務(wù)大局、促進(jìn)大局、保障大局，就是當(dāng)我們面對(duì)單位改革發(fā)展各個(gè)時(shí)期的變化和生產(chǎn)管理的不同要求時(shí)，要結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)認(rèn)真思考 “ 工會(huì)該做些什么事 ” ，適時(shí)提出切實(shí)可行的 、圍繞大局的工作思路，直至貫徹落實(shí)。也就是說(shuō)，確定工作打算要從全局 “ 保穩(wěn)定、促工作 ” 出發(fā)；落實(shí)工作措施要從促進(jìn)重點(diǎn)工作取得更大成效考慮。做好穩(wěn)定職工隊(duì)伍工作，主要體現(xiàn)在發(fā)揮工會(huì)組織對(duì)職工群眾的特殊作用上。這是因?yàn)楣?huì)組織沒(méi)有承擔(dān)直接的生產(chǎn)任務(wù)，和其職能決定了有義務(wù)研究和解決非直接勞動(dòng)生產(chǎn)但又足以影響生產(chǎn)工作進(jìn)程的問(wèn) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 題。更是因?yàn)?“ 工會(huì)與政權(quán)機(jī)關(guān)的關(guān)系是在根本利益一致的基礎(chǔ)上的參與、合作、協(xié)商和相互支持的關(guān)系，工會(huì)通過(guò)依法行使參與權(quán)、交涉權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，組織職工民主參與企事業(yè)管理 ” 的原因。 一是要研究如何把廣大職工群眾的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，如何把廣大職工群眾的合法權(quán)益維護(hù)好，如何把廣大職工群眾進(jìn)一步團(tuán)結(jié)和凝聚在黨政組織的周?chē)?，共同為了單位的發(fā)展而努力奮斗。凝聚人心，要靠真理的力量、人格的力量、情感的力量，這就要求工會(huì)干部要帶著深厚的情感深入基層，深入職工群眾之中，動(dòng)之以情，曉之以理，既要在為職工排憂解難中送去 “ 大家庭 ”的溫暖
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