4貿(mào)易公司規(guī)章制度范本(編輯修改稿)
2024-09-06 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 餐廳內(nèi)杜絕抽煙。 就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。 不準(zhǔn)隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。 第十三條娛樂規(guī)范 遵守公共秩序，愛護(hù)公共財(cái)物。 不隨地吐痰，不亂扔雜物。 言談舉止大方，不起哄，不講臟話。 保護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁賭博。 第三章人事管理 第一節(jié)總則 第一條公司人事管理，認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調(diào)動(dòng)員工積極性，保障員工利益。 第二條公司在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 第 6 頁 共 11 頁 第三條公司本著精簡、高效、合理的原則，對(duì)公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。 第四條公司對(duì)員工實(shí)行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制 。建立員工能上能下，能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制。 第五條為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對(duì)全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。 第六條公司辦公室人事勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動(dòng)工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考核 錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。 第二節(jié)員工聘用 第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 第二條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由老板統(tǒng)籌計(jì)劃與聘用。 第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用 （一）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 25 歲以上。 （二）業(yè)務(wù)員，高中以上 學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 （三）司機(jī)有汽車 b2 駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作 第 7 頁 共 11 頁 經(jīng)驗(yàn)。 （四）后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗(yàn)，初中文化。 第五條聘用人員審查合格后，由老板辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報(bào)到時(shí)，需向老板提供學(xué)歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等個(gè)人戶口本或身份證等有關(guān)證明。 第六條聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為 3 個(gè)月。第七條聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動(dòng)協(xié)議，并按實(shí)際需要和受聘人專業(yè)、技能確其崗位。在合同期內(nèi)，員工因身體突 發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1