4老干部局年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 19:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離休干部管理服務(wù)工作。對市直國有改制企業(yè)離休干部按人均 1500 元的標準，由市財政統(tǒng)一撥付市委老干部局，支持改制企業(yè)離休干部的學(xué)習(xí)、慰問、外出活動及安排非生產(chǎn)性福利。云和、縉云、遂昌、松陽等縣也做出相應(yīng)的規(guī) 第 6 頁 共 13 頁 定。 （二）組織地市級離休干部外出參觀，并相應(yīng)提高離休干部的參觀考察費標準。根據(jù)離休干部 “ 兩高 ” 的實際情況，采取靈活方式組織地市級離休干部去慶元、景寧等地和市外參觀考察。對不能參加的相應(yīng)發(fā)給參觀考察費，其標準：地市級由原來的每年 500 元增加到 750 元，縣（處）級及以下 由每年 250 元增加到380 元。 （三）進一步完善離休干部醫(yī)保機制，建立離休干部醫(yī)療備用金制度。在切實做好離休干部醫(yī)療保障，做到在規(guī)定范圍內(nèi)實報實銷的基礎(chǔ)上，本著節(jié)約醫(yī)療衛(wèi)生資源，減少浪費現(xiàn)象，在市委老干部局和人事社保部門共同建議下，市政府在 10 月份出臺建立離休干部醫(yī)療備用金制度。從 2024 年 1 月 1 日起，對抗戰(zhàn)前、后期和解放戰(zhàn)爭時期入伍的離休干部，每年年初分別按 1 萬元、九千元和八千元的標準，打入個人醫(yī)保帳戶，超支按規(guī)定實報實銷，節(jié)約全部歸己。政策出臺后，老干部大都反映良好。 （四）根據(jù)高齡 養(yǎng)老的新特點，切實抓好離休干部的醫(yī)療保健工作。一是對重點離休干部，市保健辦加大了支持力度，除發(fā)放保健品、滋補品及指導(dǎo)醫(yī)院保健工作外，一年來共解決目錄外藥費 50 萬元左右。二是 “ 兩增一減 ” 改革離休干部體檢制度。即：適當(dāng)增加級別較低老同志的體檢費，增加體檢項目，減少體檢對象級差，同時由老同志自主選擇體檢醫(yī)院，提高了體檢質(zhì)量， 第 7 頁 共 13 頁 老同志較滿意。 （五）在堅持走訪慰問的基礎(chǔ)上，從 2024 年開始，對生活相對困難的離休干部發(fā)放困難補助費，一年來，對 30 多位老同志及老同志遺屬分別給予 800 至 1000 元困難補助。 四、緊緊圍繞中心，舉力服務(wù)大局，發(fā)揮了老干部積極作用 我市黨委、政府和組織部門、老干部工作部門，著眼于圍繞中心、服務(wù)大局，鼓勵、支持、組織老干部在自覺自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自身優(yōu)勢，為我市物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，作出了不可替代的推進作用、示范作用和促進作用。 （一）參政議事當(dāng)參謀。一批擔(dān)任過市、縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)的離退休老干部，治政謀事經(jīng)驗豐富。在市、縣召開黨代會、人代會、政協(xié)會都有代表參加和受邀列席，他們認真負責(zé)地審議大會相關(guān)工作報告，對加強黨建、發(fā)展經(jīng)濟、社會進步及司 法工作，提出了很多建設(shè)性意見，起了高參的作用。一些在農(nóng)、林、工、商、水、電、城建、衛(wèi)生等部門長期工作過的老同志，主動承擔(dān)技術(shù)傳教員、咨詢員，為我市各項事業(yè)發(fā)展出謀獻策，被各界人士譽為好參謀、老朋友。 （二）考察督查促廉政。一批德高望重的老干部被市、縣黨委和紀檢、組織等部門聘任為黨風(fēng)監(jiān)督員和行風(fēng)督查員。他們嚴格按照黨的干部管理條例，黨員管理條例和行業(yè)管理規(guī)定，考察干部、監(jiān)督黨員、督查行風(fēng)，為加強黨政干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉 第 8 頁 共 13 頁 政建設(shè)、企業(yè)行風(fēng)建設(shè)起到了積極的促進作用。 （三）傾心培育下一代。據(jù)統(tǒng)計 ，今年我市離休干部為大、中、小學(xué)校學(xué)生演講革命傳統(tǒng)、愛國主義精神和社會主義榮辱觀共 120 多場次，受教育的學(xué)生達 萬多人次。有的老干部不僅帶頭捐資，而且不惜辛勞，奔波社會各界，積極發(fā)動資助貧困學(xué)子 4
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