4老干部在關(guān)工委團(tuán)體中發(fā)揮作用的舉措和思考(編輯修改稿)
2025-09-06 19:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)愛(ài)新居民子女就學(xué)方面，當(dāng)時(shí)也作了專題調(diào)研，并向市里提出建議得到了采納，通這幾年的發(fā)展，規(guī)模最大永寧學(xué)?，F(xiàn)在招生將近 2024 人。 （六）著眼于典型事跡宣傳，發(fā) 揮老干部標(biāo)桿作用。向上級(jí)關(guān)工委舉薦優(yōu)秀老干部，例如老干部吳鴻彬、李樂(lè)明同志熱心關(guān)工委工作，被授予全省關(guān)心下一代先進(jìn)工作者；老干部楊雙華同志兢兢業(yè)業(yè)奉獻(xiàn)于市老年大學(xué)，被評(píng)為全國(guó)老年大學(xué)先進(jìn)工作者；老干部顧余善同志執(zhí)著關(guān)心下一代工作，被評(píng)為全國(guó)關(guān)心下一代先進(jìn)工作者。聯(lián)系報(bào)社記者采訪老干部，撰寫(xiě)人物通訊，并在媒體上進(jìn)行宣傳。專門(mén)編寫(xiě)《為了明天》優(yōu)秀老干部講稿選編。去年網(wǎng)站建成后，在網(wǎng)上上傳老干部關(guān)心教育下一代工作先進(jìn)典型事跡，擴(kuò)大社會(huì)影響，調(diào)動(dòng)老干部參與的積極性。 二、老干部參與關(guān)心教育下一代發(fā)揮作用存 在問(wèn)題 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 離退休老干部通過(guò)各種形式持續(xù)的發(fā)揮著他們的作用，工作開(kāi)展富有成效，但老干部服務(wù)關(guān)心教育下一代工作同樣面臨著新的 “ 瓶頸 ” 問(wèn)題。 （一）對(duì)老干部發(fā)揮作用認(rèn)識(shí)不足。有些單位對(duì)老干部具有的優(yōu)勢(shì)了解不多，對(duì)老干部能夠發(fā)揮哪些方面的作用了解不清。對(duì)組織引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用積極性不高，針對(duì)性不強(qiáng)，一定程度制約了老干部作用的有效發(fā)揮。有的分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，認(rèn)為老同志離退休后，就是休息和養(yǎng)老，只要不找單位和組織的麻煩就行，沒(méi)有把發(fā)揮老同志作用納入單位總體工作之中。有的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)工委老干部匯報(bào)的工 作態(tài)度不熱情，影響老干部自尊性和積極性。大部分老同志想繼續(xù)做一些自己想做的事，但出于單位、家庭、社會(huì)和自身素質(zhì)不適應(yīng)等，發(fā)揮作用受阻。 （二）老干部參與積極性不均。 **市 “ 五老 ” 隊(duì)伍建設(shè)總體是好的，但有一種傾向不可小視，七八十歲的老干部熱情高、干勁足，非常熱心關(guān)心下一代工作，但整體進(jìn)入 “ 雙高期 ” ，外出行動(dòng)已相當(dāng)困難，有時(shí)力不從心。剛退下來(lái)的機(jī)關(guān)干部大多愿到企業(yè)或其他部門(mén)幫忙，相對(duì)年富力強(qiáng)的同志覺(jué)得關(guān)心教育下一代工作重要，但參與積極性還不高。另一個(gè)重要因素，鎮(zhèn)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子不穩(wěn)，關(guān)工委常務(wù)副主任離退 休只有 12 年，有的甚至只有半年。一個(gè)鎮(zhèn)街道工作出色與否，常務(wù)副主任角色相當(dāng)關(guān)鍵。積極性高的工作做得較好，做得有聲有色，積極性不高的，工作 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 時(shí)冷時(shí)熱，摸不著工作門(mén)道。 （三）工作平臺(tái)建設(shè)還不多。雖然面上工作已經(jīng)鋪開(kāi)，但發(fā)揮作用的層次較淺，各鎮(zhèn)（街道）、部門(mén)（單位）特色工作不多。一部分老干部面對(duì)社會(huì)需求，有良好愿望，卻找不到實(shí)現(xiàn)的途徑。老干部系統(tǒng)自管組織資源缺乏有效綜
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