【文章內(nèi)容簡介】 00 元，其余從工資中逐月扣除），處副主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金 3000 元（先行交納 1000元，其余從工資中逐月扣除），正式人員繳納風(fēng)險(xiǎn)金 1000 元（先行交納 500 元，其余從工資中逐月扣除），如果承包的管理項(xiàng)目因管理不善，沒有完成職責(zé)目標(biāo)，將按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)職責(zé)；中途遭到解聘，公司將不再退還風(fēng)險(xiǎn)金，該處員工將自謀就業(yè)機(jī)會(huì)，公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個(gè)月 300 元的生活費(fèi)， “ 三金 ” 只繳 納單位應(yīng)承擔(dān)部分，一月后仍不能就業(yè) 第 9 頁 共 20 頁 者，將按下崗失業(yè)對(duì)待。 五、崗位競聘條件 （一）競崗堅(jiān)持的原則 、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。 ，注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 ，因事設(shè)崗、按崗聘任原則。 。 （二）競崗的基本條件 ，熱愛物業(yè)管理工作。 ，工作主動(dòng)熱情，具有創(chuàng)新意識(shí)，敢于管理，有必須的組織管理本事和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 ，業(yè)績突出。 ，民主作風(fēng)好，職工擁護(hù)。 六、競爭上崗的程序與方法 （一）各崗位聘用原則 ，原則上不公開競崗，按照職工個(gè)人申報(bào)崗位意愿，由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任。 ，應(yīng)首先認(rèn)定該處 2024 年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù)，經(jīng)過演講答辯，綜合測評(píng)，由職工民主投 第 10 頁 共 20 頁 票，公司擇優(yōu)聘任。 、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個(gè)人申報(bào)意愿，確定各崗位名 單，報(bào)公司辦公會(huì)議研究核批備案。 ，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請(qǐng)，注明自我所申請(qǐng)的崗位及自身優(yōu)勢，經(jīng)部門主任審查后，擇優(yōu)定崗。 在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請(qǐng)，不參加競聘上崗，視作自動(dòng)放棄，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務(wù)，同時(shí)須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對(duì)待；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對(duì)待。 [蓮山課 ~件 ] （二）實(shí)施步驟 。召開職工大會(huì)，由經(jīng)理宣布競爭上崗的實(shí)施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統(tǒng) 一思想，提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度，構(gòu)成合力、踴躍報(bào)名、進(jìn)取參加。 。公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項(xiàng)。 。凡貼合競崗條件的人員均可報(bào)名，每人寫出崗位申請(qǐng)，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件，經(jīng)資格審查后，參加崗位的演講答辯。 報(bào)名方式。自愿選擇崗位，寫出崗位申請(qǐng)。 報(bào)名時(shí)間： 2024 年 2 月日 — 2 月日 。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競爭上崗的條件對(duì) 第 11 頁 共 20 頁 報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競爭人選。報(bào)名人數(shù)滿 3 人以上即可實(shí)行競爭 上崗。報(bào)名人數(shù)不足 3 人或無人報(bào)名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。 （三）競爭上崗 。競爭管理處主任須在職工大會(huì)上進(jìn)行演講答辯，介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情景、工作實(shí)績和對(duì)競爭崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯。 。由職工大會(huì)對(duì)競崗者的演講及答辯情景做出測評(píng)，民主測評(píng)、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。 ，凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到 60 分者，將首輪淘汰。 （四）聘任 根據(jù)測評(píng)成績等綜合得分確定人選，經(jīng)過個(gè)別 談話進(jìn)行深入考察，簽訂經(jīng)濟(jì)職責(zé)目標(biāo)管理（模擬法人）承包合同。 （五）聘用期限：一年 篇 3。競聘上崗方案后面還有多篇競聘上崗方案。 為做好 20xx 年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作，特制定本方案。 一、基本遵循 本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循《關(guān)于印發(fā)《 XX 省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知》（省委辦發(fā)〔 20xx〕 66號(hào)）《關(guān)于印發(fā)《 XX 省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》（甘人發(fā)〔 20xx〕 第 12 頁 共 20 頁 28 號(hào)）相關(guān)規(guī)定。始終堅(jiān)持德 才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，按崗競聘、人崗相宜，量化考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。 二、實(shí)施范圍 全校在編專業(yè)技術(shù)人員 三、崗位任職條件 競聘人員必須堅(jiān)持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件，同時(shí)還應(yīng)具備下列條件： （一）取得相應(yīng)層級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； （二）年度考核均在合格以上； （三）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書； （四）競聘專業(yè)技術(shù)內(nèi) 部高等級(jí)崗位，還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績條件。具體按照《 XX 省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件（試行）》執(zhí)行。 四、競聘程序