【文章內容簡介】 00 元，其余從工資中逐月扣除），處副主任繳納風險金 3000 元（先行交納 1000元，其余從工資中逐月扣除），正式人員繳納風險金 1000 元（先行交納 500 元，其余從工資中逐月扣除），如果承包的管理項目因管理不善，沒有完成職責目標，將按照獎勵標準按比例承擔相應的經濟職責；中途遭到解聘，公司將不再退還風險金，該處員工將自謀就業(yè)機會，公司只負責發(fā)給正式人員每人一個月 300 元的生活費， “ 三金 ” 只繳 納單位應承擔部分，一月后仍不能就業(yè) 第 9 頁 共 20 頁 者，將按下崗失業(yè)對待。 五、崗位競聘條件 （一）競崗堅持的原則 、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。 ，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 ，因事設崗、按崗聘任原則。 。 （二）競崗的基本條件 ，熱愛物業(yè)管理工作。 ，工作主動熱情，具有創(chuàng)新意識，敢于管理，有必須的組織管理本事和實踐經驗。 ，業(yè)績突出。 ，民主作風好，職工擁護。 六、競爭上崗的程序與方法 （一）各崗位聘用原則 ，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意愿，由公司領導綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任。 ，應首先認定該處 2024 年元月份至今所產生的債權及債務，經過演講答辯，綜合測評，由職工民主投 第 10 頁 共 20 頁 票，公司擇優(yōu)聘任。 、內勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿，確定各崗位名 單，報公司辦公會議研究核批備案。 ，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請，注明自我所申請的崗位及自身優(yōu)勢，經部門主任審查后，擇優(yōu)定崗。 在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放棄，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對待；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。 [蓮山課 ~件 ] （二）實施步驟 。召開職工大會，由經理宣布競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統(tǒng) 一思想，提高認識、端正態(tài)度，構成合力、踴躍報名、進取參加。 。公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。 。凡貼合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件，經資格審查后，參加崗位的演講答辯。 報名方式。自愿選擇崗位，寫出崗位申請。 報名時間： 2024 年 2 月日 — 2 月日 。競爭上崗工作領導小組按照競爭上崗的條件對 第 11 頁 共 20 頁 報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數(shù)滿 3 人以上即可實行競爭 上崗。報名人數(shù)不足 3 人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。 （三）競爭上崗 。競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情景、工作實績和對競爭崗位的工作設想，并就職工提出的有關問題進行答辯。 。由職工大會對競崗者的演講及答辯情景做出測評，民主測評、推薦結果作為聘任的重要依據(jù)。 ，凡分數(shù)達不到 60 分者，將首輪淘汰。 （四）聘任 根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選，經過個別 談話進行深入考察，簽訂經濟職責目標管理（模擬法人）承包合同。 （五）聘用期限：一年 篇 3。競聘上崗方案后面還有多篇競聘上崗方案。 為做好 20xx 年專業(yè)技術人員競聘上崗工作，特制定本方案。 一、基本遵循 本次專業(yè)技術崗位聘用工作嚴格遵循《關于印發(fā)《 XX 省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的通知》（省委辦發(fā)〔 20xx〕 66號）《關于印發(fā)《 XX 省事業(yè)單位崗位結構比例管理試行辦法》等五個事業(yè)單位崗位設置管理配套文件的通知》（甘人發(fā)〔 20xx〕 第 12 頁 共 20 頁 28 號）相關規(guī)定。始終堅持德 才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，注重實績、群眾公認，按崗競聘、人崗相宜，量化考核和定性評價相結合的原則。 二、實施范圍 全校在編專業(yè)技術人員 三、崗位任職條件 競聘人員必須堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件，同時還應具備下列條件： （一）取得相應層級崗位的專業(yè)技術職務任職資格； （二）年度考核均在合格以上； （三）實行職業(yè)資格準入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書； （四）競聘專業(yè)技術內 部高等級崗位，還必須具備相應崗位業(yè)績條件。具體按照《 XX 省事業(yè)單位專業(yè)技術內部等級崗位任職條件（試行）》執(zhí)行。 四、競聘程序