4競(jìng)聘上崗方案優(yōu)選5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。 （四）民主測(cè)評(píng) 民主測(cè)評(píng)的范圍。 資格審查。 （ 3）任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿 3年 。 （二）任職條件 基本條件 （ 1）思想政治素質(zhì)好。 ，具有履行行政工作的身體條件。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查。聘期內(nèi)退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。 （五）確定聘用人選。 具 體設(shè)置及數(shù)量如下： （二）個(gè)人申報(bào) （專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級(jí)），須嚴(yán)格對(duì)照《 XX 省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》，按要求填報(bào)《專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位申報(bào)表》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，按規(guī)定時(shí)限報(bào)組織人事處審核。始終堅(jiān)持德 才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，按崗競(jìng)聘、人崗相宜，量化考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。 。 報(bào)名方式。 ，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請(qǐng)，注明自我所申請(qǐng)的崗位及自身優(yōu)勢(shì)，經(jīng)部門主任審查后，擇優(yōu)定崗。 。 四、利潤(rùn)與風(fēng)險(xiǎn) 15%。 ① 公司辦公室設(shè)置主任一名，工資核算員一名，后勤一名。 全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動(dòng)作，力求競(jìng) 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 聘工作公平、公正。具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位 。根據(jù)競(jìng)聘情景和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組團(tuán)體研究確定擬聘人員。村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位 3 個(gè)，其中九、十一、十二級(jí)崗位各 1 個(gè)。 （四）有下列情景的，暫不參加競(jìng)聘上崗： 在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在理解立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。 XX 省基 第 3 頁(yè) 共 20 頁(yè) 礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才 。適應(yīng)崗位要求的身體條件。對(duì)本單位有編制但無(wú)適宜人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。 第 1 頁(yè) 共 20 頁(yè) 競(jìng)聘上崗方案優(yōu)選 5 篇 【導(dǎo)語(yǔ)】競(jìng)聘上崗方案優(yōu)選 5 篇由會(huì)員 “ja_199” 整理投稿精心推薦，小編希望對(duì)你的學(xué)習(xí)工作能帶來(lái)參考借鑒作用。 （三）事業(yè)單位有下列情景的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗： 事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員 。 年度考核結(jié)果為合格及以上等次。獲得全國(guó)、全市（市委、市政府授予）和國(guó)家部委（與人事部門聯(lián)合授予）表彰者 。 年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。已聘任為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級(jí)崗位的在十級(jí)崗位任職。（ 5）公示結(jié)果。具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位。同時(shí)，競(jìng)聘期間要堅(jiān)守原工作崗位，正常開展工作，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。具體負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理 。 （除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）： ① 各處利潤(rùn)的分配。 （二）競(jìng)崗的基本條件 ，熱愛物業(yè)管理工作。 在本次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，若不寫出崗位申請(qǐng)，不參加競(jìng)聘上崗，視作自動(dòng)放棄，競(jìng)崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務(wù)，同時(shí)須參加一線職工競(jìng)聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對(duì)待；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對(duì)待。自愿選擇崗位，寫出崗位申請(qǐng)。由職工大會(huì)對(duì)競(jìng)崗者的演講及答辯情景做出測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。 二、實(shí)施范圍 全校在編專業(yè)技術(shù)人員 三、崗位任職條件 競(jìng)聘人員必須堅(jiān)持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件，同時(shí)還應(yīng)具備下列條件： （一）取得相應(yīng)層級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； （二）年度考核均在合格以上； （三）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書； （四）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)內(nèi) 部高等級(jí)崗位，還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)條件。 ，仍以原崗位等級(jí)按照上一個(gè)聘期內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分從高到低排序，直接進(jìn)入本層級(jí)最低崗位的競(jìng)聘。按照綜合考核成績(jī)從高到低的順序，依次提出各等級(jí)崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。 五、時(shí)間安排 專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)具體時(shí)間詳見《中共 XX 省委黨校 20xx 年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作日程安排》。
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